文档介绍：第二章领导概论
第一节领导的产生与发展
一、领导的涵义
领导,是领导科学中的一个最基本的范畴,是领导科学研究的出发点和构成领导科学知识体系的基石。领导,作为一种社会中普遍存在并与人类群体活动共生相伴的现象,是一种特殊的社会实践。马克思曾经指出:“一切规模较大的直接社会劳动,都或多或少地需要指挥,以协调个人的活动,并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。一个单独的提琴手是自己指挥自己,一个乐队就需要一个乐队指挥”①(《马克思恩格斯全集》第二十三卷,367页,人民出版社,1974)。这是马克思主义经典作家对领导活动一般性质的精辟概括,明确地揭示了领导活动在人类社会群体中的特殊地位和作用。它不是直接的社会劳动,而是间接的指挥协调性的劳动;它不是一般社会成员都能胜任的实践活动,而是人群中有权威的出类拔萃的人物才能胜任的工作;它不是仅着眼于个别和局部的运动,而是更多地着眼于总体的运动;它不是个别职能,而是一般职能。常识告诉我们,任何个体离不开群体,只要有社会群体,就不可能没有组织与领导。
   什么是领导?或者说,领导这一概念的具体内涵是什么?对此,理论界目前还没有形成一个无可争辩的权威性定义。从词源意义上讲,“领导”一词源于英语“leadrehip”,其涵义是带领、引导的意思。目前人们在使用“领导”这一概念时,往往从不同涵义去理解,因而所下定义也就五花八门。大致说来,主要有以下几种看法:
(1)领导服务论或领导活动论。有人认为,领导就是服务。有人认为,领导就是在一定的社会组织或群体内,领导者为了实现预定目标,运用法定权力和自身影响力,采用一定的形式和方法,率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属,为完成预定的总任务而展开的一系列活动。
(2)领导行为论或领导关系论。有人认为,领导就是领导者通过一定方式对被领导者施加影响并共同作用于客观对象以实现某种预定目标的行为。也有人认为,领导就是社会当中人与人之间关系的一种特殊形式,即一定的人和集体通过一定的方式率领并引导另一部分人或集体、在向共同趋向的目标前进的过程中体现出来的一种关系。
(3)领导过程论。有人认为,领导就是领导者运用说服能力使别人心悦诚服的过程。有人认为,领导就是以领导者的声望、影响力或者地位启发、组织和控制社会行为的过程。有人认为,领导就是领导者充分运用自已的影响力,在获得被领导者的自觉追随和服从的前提下,引导、率领被领导者实现共同目标的行为过程。
上述定义都有其一定的合理性。因为,任何领导都首先表现为一种行为或活动。而这种行为或活动不可能是一种一次性的。它必然是一种不间断的反复的过程。在这种行为过程或活动过程中,领导者与被领导者必然会形成一定的社会关系。因此,我认为这样下一定义比较恰当,即领导就是领导者通过一定的方式对被领导者施加影响并共同作用于客观对象或环境,以实现某一既定目标的行为过程。由此可见,任何领导都要包含领导者、被领导者、领导环境和群体目标等基本要素。
二、领导产生与发展的历史回顾
   作为一种社会现象,领导活动自古有之。但从整个人类社会历史的发展进程来看,由于不同历史时期的领导活动,总是不可避免地要受到当时社会的物质条件、生产方式、思想观念、道德标准、社会的政治经济关系、科学文化水平等诸多因素的影响和制约,因而便产生了不同历史时期不同社会制度的各种不同性质和方式的领导。这种发展是一个漫长而复杂的历史过程,现分为几个基本历史阶段简述如下:
   (一)原始社会领导的产生
   地球上人类的出现,是以会制造和使用工具为标志的。人们用经过自己粗糙加工制作的石块或木棍等简陋工具,去进行渔猎、采集野果、抵御野兽的侵袭,共同努力维持着最起码的生存条件,共同过着原始的群体生活,所以人类的生产和劳动一开始就是社会性的。为了协调个人的活动,维持人们最基本的生活物质需求,以适应群体的生存与发展,就不能没有统一的指挥、协调和分配,否则人类就不可能生存并发展到今天。所以几乎从地球上出现了人类,便产生了以部落形式而存在的人类原始社会和部落首领为首的民主集体领导。
   原始社会,人们都按照一定的亲缘关系,结成人数多少、规模大小不等的群落,后人把它叫做氏族部落。部落的最高领导机构叫做部落议事会,这是一种由本部落成年男女参加并享有平等议事权的民主集会。其最高首领叫做酋长,由本部落中最受敬重的长者、智者、贤者、勇者担任,由部落议事会民主选举产生,下设若干首领分管本部落各种公共事务。如果发现其中有不称职或不按本部落多数成员的意愿办事者,也由部落议事会随时罢免或撤换。历史上把这种原始的自然领导制度叫做“禅让制”。包括酋长在内的任何领导者,除了部落议事会所赋予的为公众服务的职权外,不能享有其他任何个人特权和特殊利益,物质待遇等与