文档介绍：XX市XXXX艺术学校
教师薪酬方案
根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定,遵循按劳付酬,优绩优酬,兼顾公平与效率的原则,参照安徽省教师工资计算方法及岗位定级工资标准,参考本市部分公办、民办学校教师薪酬标准,制定本方案。
本校根据教师专业岗位性质、本人资历深浅、工作能力水平和实际绩效贡献,对其薪酬实行分级管理。教师级别定位分别是:见****教师,试用教师,合格教师,资深教师,优秀教师,首席教师。艺术专业课设特聘教授,各级别教师任职条件和评聘办法另文规定。
本校教师薪酬由如下部分构成:
基础工资+福利津贴+校龄津贴+级别工资+绩效工资=月总工资
基础工资
:
学历
标准(元/月)
学历
标准(元/月)
学历
标准(元/月)
博士
845
本科
685
高中
590
 硕士
770 
大专
655
初中
570
双学位
710 
中专
590
其他级别教师:
教师级别
标准(元/月)
教师级别
标准(元/月)
试用教师
605(中二起点)
优秀教师
1146(专技六级)
合格教师
682(中一封顶)
首席教师
1298(专技五级)
资深教师
858(中高起点)
,五种保险和住房公积金,按单位缴纳部分占基础工资的比例计入个人月工资(养老保险:单位月缴纳21%,医疗保险:单位月缴纳9%,  失业保险:单位月缴纳2%,  工伤保险:%,  女工生育保险:%,住房公积金:单位月缴纳8%);如果需要集体缴纳社保和住房公积金,则由学校财务部门连同个人应缴纳的部分(从个人月收入中扣除)一起上交政府有关社保和住房公积金管理机构。
本校合格及以上级别的全职教师享受福利津贴;兼职教师、见****教师和试用教师不享受福利津贴。
,为学校的发展奉献青春年华,特设本津贴。从教师与学校签订聘用合同算起,3年内每月发放校龄津贴10元,4-8年每月发放校龄津贴20元,从第9年开始,。
教师级别
标准(元/月)
教师级别
标准(元/月)
试用教师
300
合格教师
400
资深教师
500
优秀教师
700
首席教师
1000
(包括课时津贴和岗位津贴)
教师级别
课堂教学(课时/元)
早晚辅导(课时/元)
见****教师
20
20
试用教师
30
20
合格教师
40
25
资深教