文档介绍：温瓯教〔2004〕221号
 
温州市瓯海区教育局
关于进一步完善教职员工请假制度的实施意见
 
 
各镇(街道)中心学校、直属单位(学校),各中小学(幼儿园):
为进一步规范学校人事管理,维护学校(单位)和教职员工的合法权益,保障正常的教育教学工作秩序,提高教育教学质量,根据上级有关政策规定,结合我区教育系统实际,现就进一步完善教职员工的请假制度提出如下意见:
一、严格请假制度
我区在编在职的教职员工除享受国家法定节假日外,需要请病假、产假、婚假、丧假和其他事假者,必须事先办理请假手续(急病可事后补办);请假期满后,应及时办理销假手续;确需延长假期的,应在假期内办理续假手续。严格请假、续假、销假制度。
二、请假手续、期限及待遇
(一) 病假
1、教职员工因病不能坚持工作,请假在一周以内的,须持镇(街道)中心卫生院以上医院证明,一周以上须持区级人民医院以上有效医疗证明,并提出书面申请,按审批权限办理报批手续。病假期间工资待遇按温市人〔2003〕128号、浙人薪
〔1994〕67号、浙人薪〔1997〕 163号、国发〔1981〕52号文件执行(见附表1)。
2、已经批准请假的教职员工,在病假期间,应安排好就诊和休息,以利早日恢复健康,凡发现利用病假外出经商、到外单位工作、医疗证明弄虚作假者,所在学校(单位)应予批评教育,动员其回校,并由所在学校(单位)或镇(街道)中心学校根据其校规校纪予以处理。对拒不回学校(单位)上班的以旷工论处。(具体见附表2,下同。)
(二) 事假
1、教职员工请事假,应从严控制,无特殊情况不予请假。确有特殊原因必须请事假的,由本人提出书面申请,按审批权限办理报批手续,经批准后方可享受事假待遇。事假期间工资待遇按温市人〔2003〕128号、浙人薪〔1995〕79号、浙人薪〔1997〕163号、《国家公务员暂行条例》、《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》等文件执行(见附表3)。
2、未经批准擅自离开工作岗位的作旷工论处。
(三) 因私出国、出境事假
1、请假手续
教职员工因私事要求短期出国、出境的,必须按国家规定办理请假手续。由本人提出书面申请,经所在单位(学校)、中心学校同意后,报区教育局审批,经批准后方可享受因私出国事假待遇。未经批准擅自出国、出境或不以教师身份审批,而通过其他途径出国、出境的,均按旷工论处。
2、因私短期出国、出境的假期及待遇
(1) 去港澳的,不得超过3个月,必须按期返回。
(2) 出国的,不得超过半年。如因故确需续假,应在批准的假期内提出书面的续假申请,经单位(学校)、中心学校同意后,报区教育局审批。续假期限,一般不超过一个月。
(3) 假期从离开工作岗位之日起计算。
(4) 因私事短期出国,超过假期(包括续假)半年以内的,予以停薪留职;超假半年以上的,按自动离职处理。
(5) 因私出国、出境工资待遇按温市人〔2003〕128号、浙人薪〔1992〕 74号、浙人薪〔1994〕67号、(83)侨政会字007号文件执行(见附表3)。
(四) 探亲假
1、探亲假条件为工作满一年的教职员工,其父母或配偶不住在本市各县(市、区)的,又不能在公休假日(除寒暑假外)团聚的。
2、教职员工的探亲假,根据教育工作的特点,一般应安排在暑、寒假。个别因特殊情况,必须在学期中途请假探亲的,由本人提出书面申请,经单位(学校)、中心学校批准后,报区教育局政工科备案。未经批准而擅自外出探亲的,不得享受探亲假待遇,并按旷工论处。
3、教职员工探亲假期及待遇
(1) 教职员工探望配偶的,原则上每年给假一次,假期不超过30天。
(2) 未婚教职员工探望父母,原则上每年给假一次,假期不超过20天;两年给假一次的,假期不超过45天。
(3) 已婚教职员工探望父母的,每四年给假一次,假期不超过20天。
(4) 探亲假待遇按国发(1981)36号、劳人险(1983)16号、劳人险(1983)71号、劳人险(1984)13号、(81)财事字第113号文件执行(见附表4)。
4、公派出国研究生配偶探亲假、自费出国留学人员配偶探亲假及侨眷(台属)出境探亲假。
(1) 公派出国研究生配偶探亲假
①出国前确定的留学年限在3年以上的公派出国研究生,婚后在国外学习期限达1年以上者,其国内的配偶如系我区教职员工(下同)需出国探亲的,根据浙教外字〔1988〕87号文件精神,可由本人书面申请,经单位(学校)、中心学校同意后,报区教育局审批。
②公派出国研究生配偶出国探亲假一般为3个月,最多不得超过6个月。前3个月工资照发;从第4个月起,予以停薪留职;从第7个月起,应视作自动离职处理。(见附表5)
③公派出国进修人员、