文档介绍：新时代新担当新作为的意见学****心得体会
近日,中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。文件下发和会议召开以来,各省区市党委及其组织部门普遍召开会议进行传达学****研究谋划落实措施,积极选树先进典型,推动形成认真贯彻落实文件和会议精神的良好氛围。(6月21日《中国组织人事报》)
《意见》的出台,给广大干事创业的领导干部们输入了强有力的能量,“新时代新担当新作为”已经成为党员干部的时代命题。在这一命题下,大家干劲倍增,信心十足。中央组织部召开的座谈会,给各地贯彻落实《意见》指明了方向,讲清了方法。深入贯彻会议精神,建设践行《意见》的舆论阵地,掀起以践行“担当”为荣,落实“作为”为荣的新高潮。随着时代的发展,党员干部们作为国家建设的“领头羊”“生力军”,如果被太多的羁绊弄得裹足不前,那就有违发展的规律了。
为了激励干事创业,近年来,在党中央的统一部署下,各地纷纷出台“容错免责机制”,给敢于开拓创新,勇于担当责任的党员干部搭建了充分发挥才能的平台,很好地填补了“一刀切”“一票否决”的制度空白,更有利于改革创新,让那些走在发展前沿的开拓者少了精神“羁绊”,激发起甩开膀子干一场的豪情。而《意见》则是将这一举措规范化、理论化、方法化,从政治高度给有担当敢作为的基层
干部撑起了一把坚强的“保护伞”,不再受那些诸如“唯票、唯分、唯年龄、唯生产总值”的限制。
榜样的力量是无穷的。在贯彻落实会议精神的过程中,树立先进典型,是促进工作进程的重要手段。但是,如果盲目操作,也许就可能事与愿违,或是落入形式主义的窠臼,对工作的推动没有多大的实在意义。座谈会要求在树立先进时,要做到坚持标准条件、严格推荐程序、突出发挥党组织作用。那么,在推荐的时候,就必须严把“政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关”。这样,广大党员干部就有了学****的榜样,有了一面面比照自己的“镜子”,形成管理体制的良性循环。
马克思主义的哲学原理告诉我们:“坚持具体地分析具体情况,就是坚持辩证唯物论的认识论。就是说,必须深入实际,调查研究。在研究中,要反对主观性、片面性和表面性。”《意见》的出台,将随着中央组织部座谈会的召开而落地生根,在干部考核中走出“主观性、片面性和表面性”;而各级组织则要旗帜鲜明地鼓励敢于“担当”的干部,保护和激发他们干事创业的热情。因此,怎样准确把握会议精神,结合实际谋划推动贯彻落实,就成为了各地必须深思的问题。
时代的命题摆在面前,用什么样的行动来践行,考验着各级党务工作者。中央组织部新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会的召开,指明了一条落实《意见》的大道。在这条大道上,把握尺度,将“容错”和“激励”机制运用得恰到好处,工作重心才
会平衡,各级部门的良苦用心才不会付诸东流。在进一步深化改革的今天,唯有贯彻好中央组织部座谈会精神,落实好《意见》的实施,激发起干事创业的斗志,才不负组织,不负时代。
新时代新担当新作为的意见学****心得体会篇二
在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻,党中央专门出台激励干部担当作为的文件,意义重大而深远。贯彻****新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了新的要求,制定实施《意见》非常必要,十分及时。《意见》深入贯彻****新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求,具有很强的针对性、指导性和可操作性,为我们做好新时代干部工作指明了方向。一是强烈的政治性,旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用****新时代中国特色社会主义思想武装头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”;二是鲜明的时代性,立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史背景,彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度;三是明确的导向性,坚持目标和问题导向,对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求,为各级干部担当作为树立了风向标,顺应了干部期待;四是严密的系统性,统筹考虑影响干事创业积极性的关键因素,既有激励又有约束,形成了比较完整的制度安排,为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。
思想是行动的先导,是激发干部担当作为的动力源泉。贯彻落实《意见》,必须坚持把思想教育摆在首位,落实《意见》提出的坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。常正国谈到,继承和弘扬干部思想教育这个传家宝,必须教育引导干部筑牢信念之基,从科学理论中汲取营养,涵养担当作为的底气,把“四个意识”融入血液、铸入灵魂,自觉做到对党忠诚、为