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我国公务员奖励制度存在的问题与对策任文硕,、我国公务员奖励制度存在的主要问题决策咨询与羞考论务员法芙嵩菪刑趵凳┑木椋岷衔夜椋泄耸驴蒲а芯吭海本R!坑行У墓袷芙崩贫扔兄诠裨倍游榻ㄉ瑁欣谔岣哒男姓什⒛苡行У促进政府廉政建设。奉文从奖励对象、羹励主体、奖励标准、奖励手段、奖励程序等五十方面,深入阐述了存在问题并提出相应的对策与措施。丶省抗裨苯崩贫龋唤崩型挤掷嗪拧緿【文献标识码】【文章编号】———奖励的对象——现行的叠务员奖励剜度洼有实行盖将公务员的范围确定为:。依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福刺的工作人员。”根据这一规定,我国目前公务员的范围除行政机关工作人员以外,还包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判和检察机关以及民主党派机关的工作人员。。不同领域的管理对公务员产生专业分工的要求。新公务员法规定按照公务员职位的性质、、专业技术类和行政执法类。目前我国公务员奖励追求整齐魁一,对需求不同的公务员采取同样的奖励手段与方式,忽视了人的需求的差异性,。羹励的主体——套务员奖励授予主体执行偏差奖励的主体即公务员奖励授予主体,是指享有公务员奖励授予权的单位。。按照现行规定,我国可以授予公务员奖励的是县级以上人民政府或市缎以上人民政府工作部门。乡、民族乡和镇不享有奖励授予权,县级人民政府的工作部门也没有公务员奖励授予权。在公务员奖励制度实施过程中,公务员奖威授予主体存在着执行偏差的现象。具体表现在一些地方政府的规章和公务员奖威执行实践中。由于对公务员奖励授予权理解上的偏误,一些地方政府规章不当地将公务员奖励授予权配置给了本不应当享有这一权力的单位;在实践中,违背娑扩大行政奖励授予主体的现象也大量存在。。如突出贡献奖、年中奖、年终奖等。有的行政机关在自己没有奖励权的情况下,规罄法律借用有权机关的名义颁奖,一些非职能部门甚至个别副科级单位也以县政府名义开展表彰。奖励的每件——奖励的备件谴定不甚明晰合理公务员奖励的条件是国家机关对公务员进行奖励的具体依据,公务员具备什么行为、行为达到何种程度应该奖励是公务员奖励材度适用的重要前提。‘公务员换鳌返谒氖杼豕定了公务员或者公务员集体给予奖励的种情形,:裨苯崩奶跫虢崩幕境龇⒌阌谐鋈恕奖励制度的的目的必须服务于整个制度的大目的。《公务员法谝惶蹩W诿饕宓靥岢龈梅ǖ哪康氖恰NA斯娣豆【收稿日期】一∞一此支为国家人事部年课题《我国公务员奖励制度研究械慕锥涡匝芯浚【作者简介】任文硬钾A赡ざ耍泄耸驴蒲а芯吭海毖芯吭保┦浚莱玉萍,士。山东戈登凡,中国人事科学研究院,公务员制度研究室副主任。研究员别奖励··
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里墨堕堕堂堡堂墨:§,,提高工作教能。“就奖励制度面言,奖威的内容应主要围绕公务员在本职工作中的表现,一千