文档介绍：表1 卫生人才规划监测评估表
(卫生行政部门表填写)
市、县(区):
填表人姓名: 联系电话: 电子邮件:
序号
内容
单位
应答
若“无”填“0”,若“不确定”填“/”
是否重新核定政府办基层医疗卫生机构编制人数(Y是  N否)
-
最近核定政府办基层医疗卫生机构编制的年份
是否规定该编制标准实行动态调整(Y是  N否)
-
当年政府对乡村医生平均补助金额
元/人/年
其中:提供基本公共卫生服务的补助标准
元/人/年
因实施基本药物制度给予的补偿标准
元/人/年
其他各类补助标准
元/人/年
是否重新核定专业公共卫生机构编制人数(Y是  N否)
-
最近核定专业公共卫生机构编制的年份
-
是否规定该编制标准实行动态调整(Y是  N否)
-
本年度本级财政卫生人才投入*
万元
其中:培训费
万元
其它人才投入
万元
是否设立卫生人才发展专项基金*(Y是  N否)
-
当年卫生人才发展专项基金数额
万元
3. 本县卫生人才制度机制创新情况
制度机制
主要举措(创新点)
建立完善卫生人才管理制度
住院医师规范化培训制度
全科医师制度
公共卫生专业人员管理制度
村级卫生人员管理制度
卫生管理人员职业化制度
创新卫生人才工作机制
强化卫生人才投入机制
卫生人才培养开发机制
卫生人才使用评价机制
卫生人才流动配置机制
卫生人才激励保障机制
注:请附相应的政策文件或文字材料。
4. 对落实卫生人才规划的意见和建议
填表说明:
1. 应答表中请勿空项,若“无”请填写“0”,若“不确定”请填写“/”;
2. 填表时点截止到2012年12月31日(其中“”可到填表月份);
3. 本年度卫生人才投入:指用于卫生人员培训、奖励等的财政投入。其中, “ 培训费”与全区财务统计数据资料保持一致;“ 其它人才投入”是指财政投入用于加强人才吸引、增强人才留用、改善人员配置结构等各种奖励性、补助性经费等。
4. 是否设立卫生人才发展专项基金:指本级层面设立或使用的卫生人才培训、进修、奖励等卫生人才建设和发展的专项基金,包括政府财政、社会资金等各种来源渠道;
5. 3. 制度机制创新情况:请在主要举措栏简要描述本地的主要创新点,详细情况另附相应政策文件或文字材料。
表2 卫生人才规划监测评估表
(卫生事业单位填写)
单位全称:
填表人姓名: 联系电话: 电子邮件:
序号
内容
单位
应答
若“无”填“0”,
若“不确定”填“/”
机构类型:1-医院; 2-专业公共卫生机构; 3-街道卫生院; 4-乡镇卫生院; 5-社区卫生服务机构; 6-其他
-
机构级别:1-省; 2-地市; 3-县; 4-街道; 5-乡镇; 6-村
-
在岗职工数
人
其中:卫生技术人员数
人
其中:执业(助理)医师数
人
其中:公共卫生类别执业医师数
人
注册护士数
人
当年在岗职工平均收入
元/年/人
医院院长数*(含正、副院长,下同)(医院填写)
人
其中:专职从事医院管理工作而不兼职临床工作的院长(含正、副院长)数*(医院填写)
人
2
本年度参加政府举办的各类培训人次数*
人次
本年度进修半年以上的人次数
人次
本年度参加学历教育的人次数
人次
本年度派出参加住院医师规范化培训的人数
人
其中:正在接受培训的人数
人
培训完成获得合格证书的人数
人
是否为上级卫生行政部门认定的住院医师规范化培训基地(Y是  N否)(若否,)
-
作为基地,本年度承担的培训任务(培训人次)数
人
参加规范化培训的住院医师平均工资水平
元/月
本年度新进的从事临床医疗工作的医学毕业生数
人
其中:已完成住院医师规范化培训的人数*
人
本年度参加全科医师转岗培训的人次数
人次
单位是否设立卫生人才发展专项基金*(Y是  N否)