文档介绍：中集集团人力资源战略规划
建议草案
人力资源组
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2
期望通过人力资源战略规划:
明确HR管理工作的主导方向,达成管理思想的一致;
通过HR领域的重点工作,协助企业总体战略的实现;
为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。
人力资源规划将是:
中期的(3年) ;
确定HR重点问题;
设定处理问题的模式。
前言
鉴于人力资源管理是一个复杂的系统工程,而目前我们的水平有限,要确保规划的科学性、先进性和可行性,务需外部专家介入
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从业务部门的角度看:HR管理如何适应业务拓展,帮助实现业务目标?
从CEO的角度看:
如何发挥HR管理的杠杆作用?做到何种程度?
HR管理至少涉及三个维度
从HR部门的角度看:如何整合总部及下属公司的HR职能,提升集团人力资源管理水平?
前言
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HR战略规划结构
集团战略
HR战略分析
HR战略选择
HR战略执行
HR核心策略
HR管控模式
HR政策取向
HR实施计划
HR资源需求
HR流程管理
HR队伍建设
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HR战略规划结构
集团战略
HR战略分析
HR战略选择
HR战略执行
HR核心策略
HR管控模式
HR政策取向
HR实施计划
HR资源需求
HR流程管理
HR队伍建设
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阶段五(战略整合):基于战略基础的团队合作
企业在不同的发展阶段,管理重点不同
阶段四(功能整合):协调、整合各项功能及政策
阶段三(发展控制):各项管理专业化
阶段二(职能发育):完成额外任务
CIMC目前进入阶段
企业发展的五个阶段,及管理重点
阶段一(初始创业):日常事务
HR战略分析
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集团层面对人力资源管理的需求
集团管理重点:
进行管理资源整合、通过建设管理平台,提高组织运作效率,发挥规模效益。
集团管控模式将发生变化,组织机构、管理流程将进行调整。
通过强调业绩理念,关注组织反应速度和创新能力,保持竞争优势。
对HR的需求
通过整合集团人力资源,为集团管理提升奠定基础。
强化业绩管理,完善业绩评价及激励体系。
HR战略分析
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