博思智联—均瑶集团总额结构-0114.ppt

文档介绍：乳业股份公司
生产基地
年度总额
=销售收入×α+利润×β
=
年度总额
=有效产量×工资提取系数+各种奖罚
月度发放
=
销售一、二部
支持、职能部门
高层薪酬
预留工资额
总经理基金
年度发放=工资总额节余部分
年度发放=∑(职能部门年度绩效工资总额×KPI绩效得分)
年度发放=工资总额节余部分
年度发放=工资总额节余部分
季度发放=季度利润×β2 / 2
季度发放=∑(职能部门季度绩效工资总额×KPI绩效得分)
季度发放=本季度工资总额×10%
季度发放=季度利润×β/ 2
月度发放=销售收入×α2×月度KPI绩效得分
月度发放=所有职能部门员工月度固定工资总额
月度发放=有效产量×人工成本提取系数×80%+各种奖惩
月度发放=销售收入×α
年度总额
=〔销售收入×收入提取工资系数(α2)+完成利润×利润提取工资系数(β2)〕×年度KPI绩效得分
年度总额
=现有职能部门员工年薪总额+预计新招职能部门员工年薪总额
年度总额
=有效产量×工资提取系数+各种奖罚
年度总额
=销售收入×α+完成利润×β
=目前员工年薪总额+预计新招员工年薪总额
销售三部、特通部
省级
销售一/二部
支持/职能部门
生产基地
股份公司
年度发放=工资总额节余部分
季度发放=季度利润×利润提取工资系数(β1)/ 2
月度发放=费用提成额×工资提成比例×月度KPI绩效得分×80%
年度总额
=费用提成额×工资提成比例×年度KPI绩效得分
均瑶乳业薪酬总额控制模型
支持/职能部门
销售三部、特通部
销售一/二部
生产基地
股份公司
薪酬总额
预留工资额
总经理基金
高层薪酬总额
基本工资
基础绩效工资
超额绩效工资
分公司
省销售