文档介绍：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司管理办法

文件编号:QG/GF0737 第 2 版签发:谢俊勇

员工考勤管理办法
1 目的及适用范围
为进一步加强和规范公司员工考勤管理,建立正常的生产经营和
工作秩序,保障公司生产经营活动持续高效运行,根据《员工奖惩管
理办法》,特制定本办法。
考勤是对员工出勤情况的原始记载,是计发员工工资、劳保福利
等待遇的重要依据,同时也是员工遵守劳动纪律、履行劳动合同的重
要原始资料。
本办法经攀钢集团攀枝花钢钒有限公司二届二次职代会审议通
过,适用于攀钢钒公司所属单位、全资子公司和托管单位的全部员工。
2 工时制度及工作时间
公司实行每周五天工作制,其年平均工作时间为 250 天,月平均
工作天数为天。
工时制度分三种:标准工时工作制、综合计算工时工作制以及不
定时工作制。各单位应依据生产经营需要及各岗位工作特性,选择适
合本单位的工时制度。
生产(工作)班制:根据生产工作情况,可实行一班(白班)制、
两班制、三班制、三班两运转制、四班二运转制、四班三运转制。各
2012 年 02 月 03 日发布 2012 年 02 月 18 日实施
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单位生产(工作)班制及上下班时间的确定及调整,必须报公司人力
资源部批准后执行。
员工应当按照规定的作息时间上下班,任何人、任何部门不得擅
自更改上下班时间。
员工应做好班前各项准备工作,保证在上班时间内能正常工作。
员工应严格遵守交接班制度,交班员工如遇接班员工未到岗,必
须继续坚守岗位,并立即报告上级负责人,待有人接替后方能离岗。
员工必须严格按照排定的休息日休息。员工个人之间不得私自以
调换、借用、赠送休息日等方式停工休息。
3 考勤判定
考勤时间即为工作时间。
工作时间开始后 30 分钟内到岗为迟到,工作时间结束前 30 分
钟内离岗为早退。工作时间开始后无故超过 30 分钟以上 2 小时以内到
岗或工作时间结束前 30 分钟以上 2 小时以内离岗按旷工半个工作日计
算。工作时间开始后无故超过 2 小时以上到岗或工作时间结束前 2 小
时以上离岗按旷工 1 个工作日计算。因公外出或履行请假手续及通勤
车晚点等情况除外。
当月迟到和早退累计达 4 次,按旷工半个工作日处理,累计计
算。
员工出现下列情况之一的,按旷工处理:
无故、未请假或假满未办理续假手续不到岗位的。
提供虚假证明,骗取休假的。
酒后上岗的。
员工之间私自以调换、借用、赠送休息日等方式停工休息的。
无正当理由,不服从调动,不按规定时间到岗的。
4 假期管理
法定节假日
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法定节假日按国家规定执行。法定节假日包括三类,第一类是全体公
民放假的假日,如果适逢公休日,应当在工作日补假;第二、三类是
部分公民放假的假日,如果适逢法定假日、公休日不另在工作日补假。
员工因故请假,必须事先填写《员工请假申请单》(附件 2)并附
上相关证明,按管理权限和审批程序办理请假、销假手续,并将员工
请假申请单附在考勤卡后。
带薪年休假
在岗员工连续工作 1 年以上,享受带薪年休假。其标准为:在岗
员工累计工作时间已满 1 年不满 10 年的,休假 5 天;已满 10 年不满
20 年的,休假 10 天;已满 20 年的,休假 15 天。
带薪年休假天数计算不包括国家法定节假日、公休日。具体按公
司《员工带薪年休假管理办法》(QG/GF0786)执行。
探亲假
工作满 1 年的员工与配偶异地居住,且不能在公休假日团聚的,
每年享受一次 30 天的探亲假。员工自愿 2 年探亲一次的,可享受一次
60 天的探亲假。与父亲、母亲均异地居住,且不能在公休假日团聚的,
可以享受探望父母的待遇。
工作满 1 年的未婚员工,与父亲、母亲均异地居住,且不能在
公休假日团聚的,每年享受一次 20 天的探亲假。若因为工作需要,本
单位当年不能给予假期,或者员工自愿两年探亲一次的,可以两年休
假一次,假期为 45 天。
已婚员工与父母异地居住,每四年可享受一次 20 天的探亲假。
新员工连续工作在上半年满 1 年的,下半年可以享受探亲假待
遇;下半年满 1 年的,次年起可以享受探亲假待遇。
复员退伍军人参加工作后,军龄或军龄加工龄满 1 年及