文档介绍：员工考勤管理制度
一、目的
为加强公司制度管理,确保进行有秩序的考勤、假期管理而制订本制度。
二、适用范围
适用于全体内勤员工以及回京外勤人员。
三、员工考勤管理制度
(一)细则
1、每周工作日:周一至周五;
2、每天工作时间:上午8:30—12:00,下午13:00—17:30;12:00-13:00为午休时间。
3、签到:正式员工每天上下班应坚持亲自刷卡,替人刷卡、他人代刷卡,当天均按旷工计算。如果因个人原因未带门禁卡,可在公司各办公区前台签到登记,签到记录同等有效。但每月签到次数原则上不得超过三次,超过部分按未出勤处理。
4、未刷卡且无说明者、请假未报行政部备案者按缺岗处理。试用期员工转正后发放门禁卡,试用期间考勤由行政部单独记录。
5、公出:工作时间外出办事,须经分管领导批准,同时到行政前台做登记,否则,每次处罚20元,前台做统一记录,每月考勤中体现,计发工资时扣除。
6、出差:出差前,需提前1天或当天填写《出差申请单》,报分管领导审批(注明行程安排、费用预支单等),并报行政部备案(预订票务、确定出差标准等)。
7、请假:任何类别的请假须按规定经相关领导事前批准,并报行政部备案,紧急情况,不能事前请假的,应在事件发生后1小时内电话通知部门负责人及行政部,并在上班当日补办手续,凡未履行请假手续或未经批准擅自休假,以及假期期满后未经批准未准时返岗者,均按旷工处理否则以旷工计算。
(二)迟到、早退和旷工的奖惩制度:
(1)全勤:当月无迟到、早退、旷工、请假者(调休除外),记全勤,当月发全勤奖20元。考虑北京堵车严重,当月允许迟到三次,但最晚不得超过9:30,超过9:30,按迟到处理(气候等特殊原因影响交通——个人原因除外、事前向部门负责人并报行政部负责人报备的,可酌情考虑)。
(2)迟到、早退:上班8:30以后到达,视为迟到,下班17:30以前离开,视为早退。迟到早退者,扣除当月全勤奖,并做相应处罚。
(3)迟到处罚细则:
A、迟到15分钟以内,扣款10元/次;
B、迟到15分钟—30分钟,扣款15元/次;
C、迟到30分钟—60分钟,扣款20元/次;
D、迟到60分钟及以上,按旷工1天处理。
(4)早退处罚细则:
A、早退15分钟以内,扣款10元/次;
B、早退15分钟—30分钟,扣款15元/次;
C、早退30分钟—60分钟,扣款20元/次;
D、早退60分钟及以上的,按旷工1天处理
(5)旷工处罚细则:
旷工按三倍日工资扣除,在本人当月工资中体现,计算旷工的行为有:
A、未经批准,上班时间擅自外出者;
B、未请假,迟到或早退60分钟及以上者,按旷工1天处理;
C、未请假不出勤者。
D、无故连续旷工3日,或者一年累计旷工5日,按自动离职处理,公司有权解除与其签订的劳动合同。
(6)考勤统计:
各部门最晚于每月7日前将请假单报行政部,以便财务部计发工资。
四、员工请销假
(一)请销假审批程序
当事人填写《请假单》,报分管领导审批,行政部备案,具体如下:
A、请假需提前申请,事假、病假、丧假提前1天或当天;婚假至少提前2周;产假至少提前4周;年休假至少提前3天。
B、员工请假2天以内(含2天),部门领导审批,行政部备案;
C、请假3天以上(含3天),部门领导审批后,分