文档介绍：珠海弘儒文化艺术培训中心
《工资、福利标准与发放办法》(下简称标准与办法)
(2011年11月制订)
为充分调动我中心员工工作的积极性、主动性,做到优劳优酬、多劳多得,
特制订我中心工资福利方案。
本《标准与办法》主要包括的内容:
一、关于员工工资项目标准及相关解释说明。
二、关于员工福利相关解释说明。
三、关于工资的造册、报批及相关说明。
四、附则。
关于工资:
我中心人员工资共分为基本工资、职务工资、绩效工资、奖励工资和补助工资五部分,具体标准详见下表:
弘儒文化艺术培训中心员工工资一览表
基本工资
(元/)
职务工资
绩效工资(元/)
奖励工资
(元/)
补助工资
(元/)
备注
业务提成
月全勤奖
无责任事故
水电
住宿
伙食
电话
工作量
试
用期
主任
1200
1300
1000
中心盈利额10%
100
400
12
150
300
100
咨询师
1000
500
见附一
50
50
100
50
市场专员
1000
500
见附一
50
50
按实报车费
教务专员
1000
700
500
50
50
见附件二
专职教师
1000
50
50
见附件二
兼职教师
见附件二
厨师
800
260
50
50
540
厨工
750
260
30
50
300
卫生保洁
700
260
30
50
0-150据实确定
保安
700
260
30
150
30
另予执业资格和年龄补助见说明一的第(三)条
文员
1000
500
见附一
50
50
出纳
1000
500
见附一
50
50
试
用期
主任
1200
1300
2000
中心盈利额10%
100
400
12
150
300
100
咨询师
1200
500
见附一
50
50
100
50
市场专员
1200
500
见附一
50
50
按实报车费
教务专员
1200
700
500
50
50
见附件二
专职教师
1200
50
50
见附件二
兼职教师
见附件二
厨师
1180
260
50
50
540
厨工
880
260
30
50
300
卫生保洁
880
260
30
50
0-150据实确定
保安
700
260
30
150
30
另予执业资格和年龄补助见说明一的第(三)条
文员
1200
500
见附一
50
50
出纳
1200
500
见附一
50
50
注:若一人担任多项工作,则工作按所任职最高等级享受,工作量特别大者可另予以补助
附一:弘儒艺术培训中心业务提成及其分配办法
为更好地鼓励我中心人员工作的积极性、主动性,现制定中心业务提成及分配办法如下:
业务提成比例及享受办法一览表
月总营业额
(万元/月)
提取比例
享受人员及办法
备注
8(含8万)
0%
1
1
11、教育咨询师和市场专员各享受所提成金额的40%;
2、余额20%用于奖励或补助其他相关参与人员
1、对于签单额低于4万元的咨询师和市场专员予以辞退。
2、对于签单额在4—8万元的咨询师和市场专员予以调岗。
8—12(含12万)
2%
12—16(含16万)
3%
16—20(含20万)
4%
附二: 弘儒文化艺术培训中心课时补助标准
课别
课型及课时补助标准(元/课时)
一对一辅导
小班辅导
备注
合格
良好
优秀
合格
良好
优秀
文
化
课
专
职
教
师
小学课程
25
30
35
35
40
45
1、授课教师评价等级由教务专员负责,按中心教务评价占20%、学生评价占60%、家长评价占20%的占分比例进行计分,总分值100分计算。
—100分为优秀;—90分为良好;—80为合格;60分及以下为不合格。
2、凡授课评价为不合格者予以立即辞退,合格者予以诫勉。
初中课程
35
40
45
45
50
55
高中课程
45
50
55
55
60
65
作业辅导
20
25
30
午托管理
25
30
35
兼
职
教
师
小学课程
30
40
50
50
75
90
初中课程
40
50
60
60
85