文档介绍：天津市2016年英才计划

篇一:2016年天津市公务员职位表
2016年天津市公务员职位表
2016年天津公务员考试2月份报名,3月份笔试。
篇二:天津市2015-2016学年教学行政历
篇三:人力资源部2015年总结及2016年计划
人力资源部2015年工作总结
及2016年工作计划
2015年的工作已结束,在本年度的工作当中,公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。在新的一年里,人力资源部要从专业性、针对性、系统性等方面开展工作,进一步发挥人力资源管理的效能,为公司的发展起到有力的保障。
第一部分工作总结
一、公司基本人力状况分析
截止2015年底集团公司共有员工3354人,男员工人数2551人,女员工人数803人,较2015年年初减少266人。现对公司基本人力状况进行分析,包括学历结构、性别比例构成、工龄结构及年龄结构等。
1、学历结构分析:随着社会的发展,我们公司员工的文化水平有了较大的提高。大专学历及以上212人,小学学历人员也在逐渐减少至55人。其中初中学历所占比例最大,%,%,%,%。
2、工龄结构分析:经过工龄图例分析,我们的人员变化比较大。%,%,较上
%。%,%,%,%。
3、年龄结构分析:%,%。其中40-50年龄段员工所占比例最大,%;其次20-%。
4、性别比例分析:现有人数3354人,男员工人数2551人,女员工803人。各厂(部室)男女分布如下:%,%。男女性别比例差距明显,是由我们公司的性质决定的。
二、招聘工作总结及相关数据分析 1、招聘完成率分析
2015年,全公司在职员工3354人,其中招聘新员工586人,%,较去年减少321人。三月份为招聘黄金月,招聘人数达到127人。
截止到2015年底,缺员较多单位情况如下:
2、招聘成果
(1)积累了约800余份的储备人才简历,充实了我公司人才储备人员。其中不乏2015年毕业大学生(涵盖机械、电气自动化、文职、会计等专业),为来年招聘工作打下坚实的基础。
(2)拓宽招聘渠道,与猎聘网、大众人才网、智联招聘、钢铁英才网、58同城等招聘网站沟通交流,但从公司实际出发,尚未建立合作关系,仍与邹平人才网续约。
(3)了解到沾化庆翔钢铁面临破产,存在大量待就业劳动力。在10月中旬,我部门人员与保卫部张士彬前往沾化与庆翔钢铁任工取得联系,并在当地进行招聘。在招聘过程中了解到沾化大量劳动力已到魏桥创业集团北海新区就业,与之相比我公司不存在招聘优势。
(4)进行招聘的同时,调研同行业及同类型岗位薪酬,并为以后的薪酬改革奠定基础。
(5)通过在人才市场招聘,宣传公司文化及公司特点,树立了良好的公司形象。
(6)方钢项目部的招聘:自方钢项目部成立以来,为其招聘新员工11人,集团公司内部调入47人,多为带钢厂、炼钢厂员工。 3、招聘渠道分析
作为钢铁企业,劳动力需求比较大,人员年龄要求相对宽松,文化水平要求不高,去乡村发放传单、路边张贴广告成为招聘人员的主要渠道。有些要求年轻化、知识化、对技术能力要求较高的岗位,主要通过邹平人才网、公司高管委任的方式进行招聘。考虑到邹平企业比较多,用人比较紧张,在以后的招聘工作中,加大对公司周边村庄招聘宣传力度的同时,扩大招聘范围,及时为缺员岗位输送合格人才。 4、离职率分析(1)新员工离职率
2015年全年招聘新入职员工586人,目前仍在岗员工415人(其中男员工293人,女员工122人),新员工流失171人,%,较去年降低120人,新员工流失率仍较大。
(2)关键岗位离职率
2015年辞离职人数为826人,%,较去年减少395人。其中行车工78人(%),维修工35人(%),电工31人(%)。(3)各部门离职率分析

篇二:
2017中学工会工作计划
组织广大教职工认真学****贯彻全国总工会十四届六次主席团(扩大)会议精神,学****贯彻省、市教育工作会议精神,