文档介绍：万科企业股份有限公司
2010 年 A 股股票期权激励计划(草案)摘要
证券代码:000002、200002 证券简称:万科 A、万科 B 公告编号:〈万〉2010-38
特别提示
1、万科企业股份有限公司(以下简称“万科”、“公司”或“本公司”)2010 年 A 股
股票期权激励计划(以下简称“本计划”、“股票期权计划”)系依据《中华人民共和国公
司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关
事项备忘录 1~3 号》及其他有关法律、法规以及万科企业股份有限公司《公司章程》制定。
2、本计划采用股票期权作为长期激励工具。本计划下授予的每份股票期权拥有在行权
有效期内,在满足行权条件情况下,以行权价格购买一股万科 A 股股票的权利。本计划的
股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
3、公司拟向激励对象授予总量 11,000 万份的股票期权,占授予时公司股本总额的
%。公司将在股东大会审议通过股票期权计划之日起 30 日内,按相关规定召开董事
会对激励对象授予股票期权。
4、本计划的激励对象为于公司受薪的董事、高级管理人员、核心业务人员,不包括独
立董事、监事和持股 5%以上的主要股东。本计划的激励对象总人数为 851 人,占公司目前
在册员工总数的 %。
5、授予的股票期权的有效期为 4 年。授予的股票期权于授权日开始,经过一年的等待
期,在之后的三个行权期,第一、第二和第三个行权期分别有 40%、30%、30%的期权在满
足业绩条件前提下获得可行权的权利。当期未满足业绩条件而未能获得行权权利的期权将立
刻作废,由公司无偿收回并统一注销。
阶段名称时间安排行权比例
授权日本计划获得股东大会通过之后的 30 日内-
等待期自授权日起至授权日起 12 个月内的最后一个交易日当日止-
万科企业股份有限公司 2010 年 A 股股票期权激励计划(草案)摘要
自授权日起 12 个月后的首个交易日起至本期权有效期(即
第一个行权期 40%
授权日起 48 个月)的最后一个交易日当日止
自授权日起 24 个月后的首个交易日起至本期权有效期(即
第二个行权期 30%
授权日起 48 个月)的最后一个交易日当日止
自授权日起 36 个月后的首个交易日起至本期权有效期(即
第三个行权期 30%
授权日起 48 个月)的最后一个交易日当日止
在期权有效期的可行权时间内未行权的股票期权,在股票期权有效期满后全部作废,由
公司无偿收回并统一注销。
6、。即行权价格为下列价格之高者:
(1)本激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司A股股票收盘价;
(2)本激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司A股股票平均收盘价。
7、股票期权行权的业绩指标包括:
(1)全面摊薄净资产收益率(ROE);
(2)归属于上市公司股东的净利润增长率(净利润增长率)。
本计划在计算上述指标时所用的净利润以扣除非经常性损益前后的孰低值为计算依据,
净资产为归属于上市公司股东的净资产。
8、股票期权行权的具体条件:
(1)本计划有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益的净利润不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负;
(2)授予的 11000 万份期权各行权期可行权的条件:
行权期行权比例行权条件
T 年 ROE 不低于 14%,T 年较 T-1 年的净利润增长率不
第一个行权期 40%
低于 20%
T+1 年 ROE 不低于 %,T+1 年较 T-1 年的净利润增
第二个行权期 30%
长率不低于 45%
T+2 年 ROE 不低于 15%,T+2 年较 T-1 年的净利润增
第三个行权期 30%
长率不低于 75%
说明:归属于上市公司股东的净利润增长率计算方法为:各行权期均以本计划期权授权日所
在年度的上一年(T-1 年)的“归属于上市公司股东的净利润”为基数,计算当期对应的净利润
增长率。举例说明,假设公司于 2010 年 12 月 1 日进行期权授予,等待期一年。在第一个行权
- II -
万科企业股份有限公司 2010 年 A 股股票期权激励计划(草案)摘要
期,考核的净利润增长率=[(2010 年净利润÷2009 年净利润)-1]×100%;在第二个行权期,
考核的净利润增长率=[(2011 年净利润÷2009 年净利润)-1]×100%。以后的行权期依此类推。
9、当发生