文档介绍：醴陵市“十一五”技能型人才培养规划
“十一五”时期是全面落实科学发展观,奋力推进我市跨越式发展的重要时期,也是实施人才强市战略、加强技能人才队伍建设、进一步增强我市核心竞争力的关键时期。根据湖南省《“十一五”人才队伍建设规划纲要》、《劳动保障事业发展“十一五”规划》及《关于贯彻〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的实施意见》,特制定本规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管人才原则,围绕我市经济社会发展需要,以构建技能人才培养长效机制为核心,紧紧抓住“技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰奖励、合理流动、社会保障”等8个环节,不断完善和创新工作机制,为醴陵跨越式发展提供技能人才保障。
二、目标任务
坚持“以人为本、覆盖城乡,适应市情、突出重点、注重长效”的原则,立足于服务重点行业、支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展,加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技能人才,努力实现“社会氛围明显改善、工作机制运行和谐、培训规模稳步增加、培训体系较为健全、技能人才数量与质量显著增长、培训基地格局较为合理稳定、管理服务规范高效”的目标。具体任务是:
1、“新培养高级工100名以上,技师、高级技师500名以上;持有高级工以上职业资格证书的技能人才占持证总人数的比例保持在18%左右;高级工以上技能人才占技能劳动者的比例达到15%以上。
2、,其中:;实施农村劳动力转移就业技能工程培训1200人,再就业培训1600人;企业在职职工培训2000人次;城镇新增劳动力就业前培训2200人次。
3、对机关事业单位工勤技能人员进行一次普遍培训。
4、建成高级技工学校1所;省示范性职业技能培训机构5个;示范性专业(工种)实训基地10个。
5、每年组织专业理论教师和生产实****指导教师教育培训10人。从事技工教育的教师上岗资格持证率平均达到90%以上。
6、建立示范性职业技能鉴定机构3个;,培训后参加鉴定合格达率85%以上。“十一五”期末,全区持有国家职业资格证书的技能劳动者总量达到4500人次。
三、主要工作措施
推动技能人才培养工作科学、有序、健康、协调发展,关键是要营造一个好环境,强化四个体系建设,抓好三个工程,开展两个专项行动,组织一个系列活动,加大财政支持和劳动保障执法监察力度。
(一)营造技能人才培养的良好环境
各级党委政府要加强领导,把技能人才工作和技能人才队伍建设纳入到人才工作总体规划中,逐步形成组织部门宏观指导,劳动保障部门统筹协调,有关部门各司其职,部门、行业和学校、企业密切配合,动员社会力量广泛参与的技能人才工作机制。通过建立统一高效的技能人才工作机制、完善配套政策和保障机制、强化技能人才工作推动手段以及构建新闻舆论宣传网络等,努力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围,加快技能人才培养。
(二)强化四个教育培训体系建设
一是政策体系建设。按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》,加强配套政策的制定与实施。
1、研究我市职业教育培训事业本身实现跨越式发展并为醴陵跨越式发展发挥技能人才支撑作用的政策措施。
2、研究制