文档介绍：营销公司
零售部销售提成政策
版次:
编制:
审核:
批准:
生效日期:
目的
为了提高销售质量以及员工的积极性,特制定以下提成政策。
范围
零售部
责任人
零售部经理
4、内容
基本工资+提成。具体档次见附表:
人员档次
级别
薪酬待遇
1
销售主管
①高级主管基本工资1500元+提成
②普通级基本工资1200元+提成
2
营业员
①高级营业员基本工资1000元+提成
②普通营业员基本工资800元+提成
③见****期营业员发放3个月的基本工资,3个月后根据业绩大小体现工资。
:

序号
产品名称
销售工资
提成比例%
增加10%
增加20%
增加40%
1
处方区
基本任务
2%提成
3%提成
5%提成
2
非处方区
基本任务
1%提成
2%提成
4%提成
3
其它区
基本任务
2%提成
3%提成
5%提成

,提成金额全额归有关销售人员所有;
,提成金额按照下列系数换算:销售副总经理系数8,
高级主管系数6,普通主管系数4,高级营业员系数3,普通营业员系数2。计算公式如下:
=底薪×超出规定数额的比例%
=本人提成系数×单一系数销售提成分配值
挂钩考核指标:
为快速增加我们的销售额,提高销售质量,我们要将销售和绩效挂钩:
&的,一次性全额兑现销售提成;
&除领取基本工资外追50元奖励;
%除扣除20%的金额另外罚款50元。
5、处罚
不执行条款的按公司《处罚条例》进行处罚。
对《处罚条例》没有规定的,违犯任意一条主管以下处罚20元,主管以上处罚50-500元