文档介绍：人事部月招聘计划
人事部月招聘计划一、招聘目标(人员需求):
职务名称人员数量其他要求销售经理/销售专员 10 大专以上学历,性别不限,35岁以下,语言表达能力强,
性格开朗。
客服 2 高中以上学历,女性,熟练使用办公软件。网络优化师/PHP程序员 4 熟悉商业网站开发的流程,精通ASP、PHP、JavaScript等,熟悉动易CMS、织梦CMS、ECSHOP CMS模板开发;
具有良好的编程风格,有多层架构的开发经验和严谨的编程作风
: 二、信息发布时间和渠道
1、校园招聘
2、发布招聘网站信息 3、人才市场现场招聘三、招聘小组成员名单成员: 元野
具体负责应聘人员接待、应聘资料整理具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排
四、新员工的上岗时间: 预计在11月21日左右五、招聘工作时间表
11月5日---11月19日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选这期间根据不同的应聘时间通知新员工上班
共计有三次招聘:11月12、18、19号,其中12号、19号招聘的地点在会展中心,18号在长春理工大学。
11月21日:预计21日前,每次招聘至少3人,21日所有岗位的新员工全部到职六、招聘材料
(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。(3)填写登记表
应聘人员带本人简历来公司或者填写《应聘人员登记表》。面试细则仪表与风度
一、工作动机与愿望:
1、请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度) 2、你为何希望来本公司工作?
3、你在工作中追求什么?个人有什么打算? 4、你如何实现你的理想及抱负? 二、工作经验
1、大学毕业后第一个职业是什么?在这家企业里,担任什么职务
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篇二:
2017公司财务部工作计划
一、加强规范管理、做好日常核算
1、根据公司核算要求和各部门的实际情况,按照会计法和企业会计制度的要求,做好财务软件的初始化工作。
2、配合会计师事务所对公司第七年度的年终会计报表进行审计,并按有关部门的要求,完成会计报表的汇总和上报工作。
3、配合外部审计机构对总公司上一年度财务收支情况进行审计,提高资金使用效益。
4、配合公司领导完成各责任中心经济责任指标的预算及制订工作,并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作,加强财务制度建设。
5、做好日常会计核算工作。按照会计制度,分清资金渠道,认真审核每笔原始凭证,正确运用会计科目,编制会计凭证,进行记账。做到“三及时”:即及时编制有关会计报表,及时报送税务等部门;及时装订会计凭证;及时清理往来款项。出纳要严格按照现金管理办法和银行结算制度,办理现金收付和银行结算业务;及时准确登记银行、现金日记账,做到日清月结;严格支票领用手续,按规定签发现金支票和转帐支票。
6、配合销售部了解货款回收情况,做好货款回收工作。
7、积极筹措资金,从多方面保证公司资金运营的流畅。
8、努力加大新业务开拓力度,实现跨越式发展。企业未来的发展空间将重点集中在新业务领域,务必在认识、机制、措施和组织推动等方面下真功夫,花大力气,力争使在较短时间内投资、发展新业务,走在同业前面,占领市场。
9、完成公司董事会及ceo临时交办的其他工作。
二、加强基础防范、做好安全工作
1、货币资金安全。定期检查现金提取、送存过程中的安全问题,检查现金是否超库存存放;对有关设备的完好性进行检查,若有隐患,及时处理并向上反映;及时加以整改。
2、票证管理安全。做好现金、收据、发票、各种有价票证的管理工作以及安全防范工作,确保不漏不遗不缺。
3、负责防火安全。严格执行用电管理规定并保证每日下班时切断主电源;对办公室吸烟进行严格管理,采取有效措施保证地上无乱扔烟头。
4、负责防盗安全。定期检查安全措施的完好性,发现问题及时处理并向上汇报。
三、加强考核考评、提高工作质量
1、严格遵守《会计人员职业道