文档介绍：加班管理制度
1目的
,特制定本规定。
2 适用范围
。
3 加班原则
:各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。
:各部门在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。
:员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班工资。
4 加班要求
,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,在正常情况下不得安排加班,员工应当妥善安排日常工作并提高其工作质量和效率。
,可以延长工作时间,每日最多不得超过三小时。每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。
,延长工作时间可不受上述规定的限制。
发生自然灾害、重大安全事故或者发生的事件威胁到员工生命安全和公司财产安全等情况,需紧急处理的;
生产设备、公共设施发生故障,影响到生产经营和公众利益,应及时抢修的;
向顾客提供产品或服务的时间难以按合同规定保证并将严重影响到公司信誉的;
法律法规和相关政策规定的其他情形。

,才可组织员工加班。
1)须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、新产品试装的等。
2)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的。
3)为完成公司下达的紧急任务的。
,不认定为加班
、节假日完成的;
;
、参加培训、出差的;
;
。

、公休日和延长工作时间继续工作且符合加班认定规定的均算加班;
,其加班时间以刷卡记录为准;
(指生产部门的生产工人和辅助工人),以三个月为周期,对其加班时间进行核算;

,按照其岗位基础工资的150%核算加班工资;
,按照其岗位基础工资的200%核算加班工资;
,按照其基础工资的300%核算加班工资。
5加班申请程序及要求
,需在实际加班前,把经过其部门领导和主管领导批准的《加班计划申请表》交到人事部,人事部将在申请表上确认签字。
:为了统筹安排,严格管理,公司将严格执行加班提前申请的规定,以控制职工虚报加班的情况。
:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数和加班内容及原因,部门主管和主管领导需要对加