文档介绍：面试十大原则
一、坚持实事求是的原则
二、坚持客观、公正、全面、一分为二的原则
三、坚持表态原则
四、坚持遇事冷静原则
五、坚持多作自我批评原则
六、坚持解决问题多用汇报、沟通、交流原则
七、坚持扬弃原则
八、坚持周密计划、精心组织、认真总结原则
九、坚持组织观、大局观、全局观、系统观、团结合作原则
十、坚持轻重缓急原则
作用:运用十大原则基本能为回答各类问题提供答题的指导思想、原则、思路、观念
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* 要实事求是。如有这样一道题:社会上有种说法“有的机关干部给了好处乱办事,不给好处难办事”对此你怎么看?有的考生答:我们党的干部都是立党为公,执政为民,全心全意为人民服务的,没有这种现象。这显然与现实生活不符。
坚持实事求是的原则
* 要诚信。一个面试考场同一大学的应届生,有5人都分别说他(她)是学生会主席,这是没有诚信的表现。
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* 要全面、客观,不偏激。前面那道题,有的回答:这种现象是普遍的、正常,在现实生活中,你不给好处谁给你办事?全盘否定,连考官也在其例。
* 言词不要绝对化。少用或不用最好、最优、非常、绝对,“没有最好只有更好”
* 任何事物都利弊共存、优劣同在,只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。
坚持客观、公正、全面、一分为二的原则
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坚持表态原则
* 要站在村官立场、角度表明观点、明确态度。比如消极、***现象。
注:1—3这三个原则适用于对社会现象的认识。
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坚持遇事冷静原则
* “事”特指不顺利的事:遇到困难、碰到问题、受到委曲、遭遇挫折、突发事件。比如工作失误,被批评、指责,不公正待遇,评先评优、提拔晋升失利,同事纠纷等。
* “冷静”相关词组。镇静理性理智沉着平和清醒冷处理。急臊冲动火爆惊惶失措、措手无策。
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* 分析问题产生原因:多找主观少找客观、多反思自我,少指责他人。这是搞好团结,处理好人际关系的基础。
坚持多作自我批评原则
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* 找到几条原因就有相应的几条对策,上下级、
同事之间的意见多用汇报、沟通原则。
坚持解决问题多用汇报、沟通、交流原则
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* 哲学原理,好的发扬光大、继续保持,差的改进克服,不断完善自我。
注:4-7这四个原则适用于在不顺利情况下认识分析解决问题。
公式:八字方针
坚持扬弃原则
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适用于组织计划能力。
公式:一个帽子、三个环节
坚持周密计划、精心组织、认真总结原则
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坚持组织观、大局观、全局观、系统观、团结合作原则
党政机关是个职能明确、分工合作有其严密程序、操作规范、有机运行的整体。适用于处理个人与组织、下级与上级、全局与局部、部门之间同事之间关系。
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