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镇卫生院基本公共卫生人员 绩效考核实施细则.doc

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镇卫生院基本公共卫生人员 绩效考核实施细则.doc

上传人:不忘初心 2018/7/25 文件大小:314 KB

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镇卫生院基本公共卫生人员 绩效考核实施细则.doc

文档介绍

文档介绍:黄店镇卫生院基本公共卫生人员
绩效考核实施细则
考核目的:
提高基本公共卫生各成员责任心,提升工作质量,圆满完成工作任务,切实服务于群众。
考核办法: 
  (14项)考核评分为依据,每小项以本卫生院考核为参照,
, 每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行  。
三、考核主体:    
   卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。          
四、考核结果应用:
。每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后,按单项排名,后三名扣绩效考核工资的10%,中间六名发平均绩效工资,第三名绩效考核工资增10%,第二名绩效工资增20%,第一名绩效工资增30%。

具体实施细则见附件。
2017年01月25日
服务内容与标准
考核方法
分值
扣分
得分
(30分)
按时上下班,无迟到、早退
迟到或早退一次扣1分
10
按时上下班,不脱岗
发现脱岗一次扣2分
10
按时上下班,无旷工
发现旷工一次扣5分
10

(40分)
按时参加上级工作会议
按时参加区卫计局工作会议
少参加1次扣1分
10
健康档案建档率
为辖区内居住半年以上的户籍及非户籍居民建立健康档案
查看实际建档情况,健康档案建档率=实际健康档案份数/常住人口数*100% 。
10
对村卫生室建档工作人员督导覆盖率
每季度对村卫生室人员督导1次以上
查看督导记录。每减少1%扣1分
10
对村卫生室建档工作人员绩效考核
每季度对辖区内村卫生室建档人员进行1次绩效考核
查看考核结果,每减少1%扣1分
10
考核结果
(30分)
档案主要内容不空项、不同人群建立相应档案,健康档案合格率≥90%
指标=填写合格的健康档案份数/抽查档案总份数×100%。抽查3个村卫生室已建立的健康档案30份。1份不合格扣1分
20
记录每1次基本公共卫生和医疗考核结果,慢性病人每年至少随访记录4次,65岁以上老年人每年至少随访记录1次
动态管理率=抽查档案中有动态记录的档案份数/抽查档案总份数×100%。抽查已建立的健康档案30份。1份不合格扣1分
10
考核组签名: 被考核人签名: 考核日期: 年月日总分:
附件居民健康档案管理服务项目(100分)
单位:黄店镇卫生院
健康教育服务(100分)
单位:黄店镇卫生院
服务内容与标准
考核方法
分值
扣分
得分
(30分)
按时上下班,无迟到、早退
迟到或早退一次扣1分
10
按时上下班,不脱岗
发现脱岗一次扣2分
10
按时上下班,无旷工
发现旷工一次扣5分
10

(40分)
健康教育服务
对村卫生室培训、指导
开展培训、检查、指导
每季度进行村级健康教育检查督导,覆盖率100%,
健康教育培训少1人扣1分,检查指导少1村扣1分
12
提供健康教育资料
每年印刷发放健康教育材料≥12种,音像资料≥6种
印刷资料包括折页、健教处方和健康手册等。音像资料包括录像带、VCD、DVD等视听传播资料
查看实物,入库、出库登记资料。发放、播放记录。印刷材料、音像资料数量少1种扣1分,扣完为止,未发放、播放不得分
10
设置健康教育宣传栏适时更新
镇卫生院不少于2块,最少每两个月更换1次
宣传栏设置符合相关标准,宣传栏内容按照《规范》及时更换内容
宣传栏设置每少1块扣5分,内容更换少1次扣3分,按照《规范》要求未及时更换内容不得分
8
开展健康咨询活动
全年≥9次
利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题,开展健康咨询活动并发放宣传资料
查看活动计划、记录、图片和总结等。未开展不得分,资料少1次扣2分
10
举办健康知识讲座
全年≥12次
每次讲座受众不少于30人
查看活动记录资料。
10

(30分)
2居民健康知识掌握情况
居民健康知识知晓率
≥70%
提高居民对居民健康素养知识和传染病、慢性非传染病性疾病防治知识知晓率,促进不良生活方式和行为改善。
随机拦辖区居民10人。健康知识知晓率每降低5%,扣2分
10
居民健康行为形成率
≥60%
提高居民健康行为形成率,促进不良生活方式和行为改善
随机拦辖区居民10人。健康行为形成率每降低5%,扣2分
10
考核组: 被考核人签名: 考核日期: 年月日总分:
0-6岁儿童健康管理服务(100分)
单位:黄店镇卫生院
服务内容与标准