文档介绍：公务员制度教程 (第三版)
主编舒放王克良
公务员制度教程(第三版) 公共管理硕士(MPA)系列教材
第8章公务员奖励
公务员奖励的含义、特点与意义
公务员奖励的基本原则
公务员奖励的条件和程序
重点问题
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公务员奖励制度概述
奖励通常是指一定的组织依据法律法规或内部规章,对做出优异成绩或突出贡献的组织成员给予精神鼓励和物质鼓励。
公务员奖励是指各级机关在公务员管理活动中,依据公务员管理法规,对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员,以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。
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公务员奖励制度概述
公务员奖励具有以下基本特点:
(1)奖励的主体和客体是确定的,即实施奖励的是各级机关,奖励的对象是各级公务员;
(2)奖励的条件、种类、审批程序都要严格按照有关法律法规办理;
(3)奖励的正式决定必须严格执行,非经法定程序,任何组织和个人不得变更。
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公务员奖励制度概述
建立公务员奖励制度的意义
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它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的重要措施
它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径
它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段
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公务员奖励的基本原则
基本原则
实事求是
公平得当
精神鼓励与物质鼓励相结合
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公务员奖励的条件、种类和程序
公务员奖励的条件
按照我国公务员法规定,公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励:
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防止或者挽救事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;
在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;
同违法违纪行为作斗争有功绩的;
在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;
有其他突出功绩的。
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公务员奖励的条件、种类和程序
公务员奖励的条件
上述规定同以往的规定相比,具有以下几个特点:
(1)针对改革、开放的新形势,为适应建立和发展社会主义市场经济的新要求,增加并突出了廉洁奉公、作风正派、办事公道的新内容;
(2)增加了“在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的”内容;
(3)根据我国对外交往日益增多的新情况,增加了国家公务员“在对外交往中为国家争得荣誉和利益的”给予奖励的新内容。
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