文档介绍：出色的亮相——面试及礼仪
就业指导课 2010年4月
笔试的内容和应试技巧
笔试的基本知识
笔试的应对技巧
笔试
笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法,其目的是用书面形式对求职者掌握的基本知识、专业知识、文化素养以及文字能力等方面进行综合考察,是面试的补充和深化。
笔试的作用
对求职者的专业知识及文字表达能力和书写态度等综合能力的有据可查的测试
可防止任人唯亲等不正之风,也可以作为衡量求职者能力的留档记录
可弥补面试中往往是根据个人爱好、感情来评分的缺陷
是决定求职者去留的最科学的法律文本
笔试的种类
专业考试
心理测试
智商测试
命题作文
综合能力测试
常见的笔试试题
专业类。这类试题主要涉及应试者所学或企业用人岗位所需的专业知识。通常招聘的岗位也是专业性很强的岗位,如机械,电子等与工程技术相关的岗位。
政治类。这类试题主要涉及一些基本的政治观点,时事政治或对国内形势的分析。这种试题常出现在公务员录用或事业单位招聘的笔试中。
公文类。这类试题主要涉及一些常用公文的写作,考查应试者对各种公文文体的掌握情况及对语言,文字的驾驭能力等。这类试题常出现在公务员,事业单位工作人员的招聘考试中,当然,有的企业的行政岗位也进行这类题目的考试。
技能类。这类试题主要涉及英语,计算机等通用技能,主要是考核英语,计算机等基本技能的操作,以确定应试者是否可以胜任相关的岗位。
综合类。这类试题实际面较广,考察的知识点比较全面且综合性强,针对一个文体需要应试者动用多个方面的知识和能力去解决,多出现在公务员考试中。
笔试的准备
学以致用,理论联系实际。用学过的知识来解决实际问题。
针对性准备。针对不同类型的考试,翻阅相关的应试资料,复****已掌握的知识,加强记忆。还应考虑到单位、岗位的特点来进行一些相应的准备。
检查必备用品。在笔试前,要检查必备用品。除相关证件外,必备用品还包括一些考试必备的文具,如钢笔,橡皮等。
保持好的心态。临考前,需减轻思想负担,保证充足的睡眠,调整好心理状态,力争以最佳状态参加考试。
笔试的答题技巧
先易后难,先简后繁。
精心审题,搞清题意。
积极思考,自我暗示。“我遇到的麻烦,大家也同样遇到了”,“我学****成绩,个人能力都比较好,对于这类问题也能处理好”。
试卷整洁,认真检查。
尽量填满,答错总比不答好。
面试类型、内容和应试技巧
面试是一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,以了解考生的综合素质及相关的信息为目的的测试。
服务意识
(helping and human service)
成就和行为
(achievement and action)
个人效能
(personal effectiveness)
认知能力
(cognitive ability)
管理才能
(managerial ability)
其他能力
面试的类型
单独面试与集团面试
2
压力性面试与非压力面试
3
一次性面试与分阶段面试
4
常规面试、情景面试与综合性面试
5
6
结构化面试和非结构化面试
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