文档介绍：年度岗位绩效考核表
部门:财务部岗位: 审计姓名: 年月日
考核
项目
具体内容及定义
考核标准
考核结果
任务绩效
内审
工作
定期对公司内各车间、食堂、医务室的经费进行审计;
随时对这些部门的核算工作进行检查、监督、指导;
确保各部门核算工作的规范化。
为了客观评价离任人员的任期经济责任,对公司所属单位的经理和有关人员进行任期内经济责任审查。
为了加强廉政建设及特殊业务需要,接受企业领导指定的专项审计任务。
为加强企业管理、完善内部控制制度,及时向企业领导汇报企业存在的问题并提交改进建议。
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
资金使用控制
每月对各部门报来的次月资金计划进行审核;
准备好资金平衡会资料;
汇报当月资金收支情况;
将平衡会通过的资金定额建立登记表;
在登记表中逐笔登记每天发生的收支金额;
严格控制在定额内付款。
负责公司各种经济合同的印花税缴纳工作;
负责公司各类帐薄的印花税缴纳工作。
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
得分小计:每项实得分累计相加后乘以40%,作为任务绩效的实得考核结果。
周
边
绩
效
工作
责任心
尊重并维护组织的利益和形象;
乐意接纳额外的任务和必要的加班;
积极主动承担相应的工作任务和责任;
保持良好的出勤记录,没有不合理缺席
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
工作
态度
主动服从上级的工作指示或任务安排;
在无监督情况下保持工作质量的稳定;
从大局出发,以组织利益为重
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
团队
合作
愿意与他人分享工作经验或方法,促进共同成长;
支持同事及协作部门的工作,保持良好合作关系;
参与和支持团队工作,推进团队目标的达成;
为后续工作或人员提供最大程度的便利
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
周边
合作
认真倾听、理解并发现相关部门的需求;
根据组织规则,合理满足相关部门的合作需求;
A-10
、友善
B-8
C-6
D-4
E-2
得分小计:每项实得分累计相加后乘以30%,作为周边绩效的实得考核结果。
能力绩效
知识
具备充分的读写和计算方面的基础知识;
有一定的理论和专业知识;
具有适应岗位工作要求的业务知识;
A-10
B-8
C-6
D-4
E-2
执行力
,不半途而废,坚持不懈地