文档介绍：窗体顶端
《经济法》模拟题五
一、单项选择题(本题型共24题,,共36分。每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)
1. 根据民事法律制度的规定,下列选项中,不属于法的特征的是( )。
正确答案:C
试题解析: 法的特征包含:国家意志性、国家强制性、利得性、规范性。
2. 下列选项中,可以适用《仲裁法》解决的是( )。
  
正确答案:B
试题解析: (1)下列纠纷不能提请仲裁:①与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
②行政争议;(2)下列仲裁不适用于《仲裁法》,而由别的法律予以调整:①劳动争议;②集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。
3. 1996年4月1日,张某在回家的路上被人从背后打伤,花费医疗费5000元。张某多年一直查找打人者,2015年5月1日,得知打人者为郝某。根据民事诉讼法律制度的规定,该债权诉讼时效截止日为( )。
 
正确答案:A
试题解析: 诉讼时效自权利人“知道或者应当知道”其权利受到侵害之日起计算;但从权利被侵害之日起超过20年的,人民法院不予保护。本题中,1996年4月1日为权利侵害之日,故诉讼时效期间届满日为2016年4月1日。
4. 2016年4月5日,张某成功应聘到甲公司,4月10日双方订立书面劳动合同,但张某因个人原因于4月20日才正式进入甲公司工作,5月20日甲公司向张某支付工资5000元。根据劳动合同法律制度的规定,张某与甲公司之间的劳动关系自( )建立。
 
正确答案:C
试题解析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
5. 贾某于2014年1月2日进入W公司就职,经贾某要求,W公司直到2015年3月3日才与其签订劳动合同。已知贾某的月工资为3000元,则W公司应当向贾某支付的工资补偿为( )元。
  
正确答案:C
试题解析: 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资(1倍正常工资+1倍工资补偿),并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
6. 根据社会保险法律制度的规定,下列各项中,不需要职工个人缴纳社会保险费的是( )。
  
正确答案:D
试题解析: (1)由用人单位和劳动者共同缴纳的:基本养老保险、基本医疗保险和失业保险;(2)由用人单位缴纳的:生育保险和工伤保险。
7. 根据银行结算账户法律制度的规定,用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付账户的是( )。
 
正确答案:B
试题解析: 一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。一般存款账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取。
8. 甲公司为向乙公司支付货款,向其签发了一张金额为100万元的转账支票,付款人为甲公司的开户银行A银行,保证人为B银行。根据票据法律制度的规定,下列选项中,不属于该支票基本当事人的是( )。
  
正确答案:D
试题解析: 支票的基本当事人有出票人(甲公司)、付款人(A银行)、收款人(乙公司)。保证人B银行属于票据的非基本当事人。
9. 根据增值税法律制度的规定,从事货物生产或者提供劳务的纳税人,增值税小规模纳税人的标准为年应税销售额在( )以下。
  
正确答案:D
试题解析: 根据增值税相关法规的规定,从事货物生产或者提供劳务的纳税人,增值税小规模纳税人的标准为年应税销售额在50万以下。
10. 根据增值税法和消费税法律制度的有关规定,下列各项中,既征收增值税,又征收消费税的是( )。
 
正确答案:C
试题解析: 选项ABD:征收增值税,不征收消费税;选项C:既征