文档介绍：第一节公务员奖励制度概述
一、公务员奖励的含义、特点
(一)公务员奖励的含义
(二)公务员奖励的特点
(一)公务员奖励的含义
公务员奖励,是指国家机关依照法律、法规的规定,遵循法定程序,对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体,给予一定的荣誉或物质利益,以示鼓励。
公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
(二)公务员奖励的特点
:国家机关,包括依法享有奖励权限的中央人民政府和地方各级人民政府,及其工作部门。
:公务员;公务员集体。
:工作表现突出;有显著成绩和贡献;或有其他突出事迹。
:类型、条件、程序、经费、标准等法定。
二、公务员奖励的意义
公务员奖励是公务员制度的重要组成部分,是实现公务员有效管理的科学方法。
:一个人如果工作积极性很高,可以发挥他的 80 %- 90%的潜能;反之,如果没有积极性和主动性,就只能发挥其潜能的 20%-30%;挖掘、发挥潜力,增强行政效能。
:榜样的力量;组织人/个人;鼓励先进、鞭策后进;勤政廉政。
:增强公务员队伍的吸引力、凝聚力和战斗力。
三、公务员奖励的原则
(一)物质奖励与精神奖励相结合
(二)公平、公正、公开
(三)奖励个人与奖励集体并重
(四)定期奖励和不定期奖励相结合
(五)有错必纠原则
(一)物质奖励与精神奖励相结合
物质奖励与精神奖励相结合,以精神奖励为主。
物质奖励旨在满足公务员和公务员集体的物质需求。物质需求,主要是指人们对衣、食、住、行等物质生活方面的需求;
精神奖励旨在满足公务员和公务员集体的精神需求。精神需求,主要包括工作兴趣、荣誉感、信任感、责任感、成就感等心理方面的需求。
(二)公平、公正、公开
:奖励的条件、标准、种类等一视同仁,不因人而异。
:程序公开,不暗箱操作;民主、公开,增强奖励的透明度和可信度;群众参与,接受人民的监督
:坚持原则,依法、客观、公正地行使奖励权,不偏私。
(三)奖励个人与奖励集体并重
公务员;
公务员集体。
(四)定期奖励和及时奖励相结合
定期奖励:年度;对在本职工作中做出突出贡献的,进行定期奖励;
不定期奖励,是指对完成专项任务,处理突发事件,或在特定环境中做出突出贡献的,及时进行不定期奖励。