文档介绍：培训师职业生涯的规划与发展
扬帆启航小组:李磊
吴光哲
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北大企业加特训班
突破20亿
达到160亿
超过500亿
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波特的五力模型
中介机构
现有竞争者
客户
潜在竞争者
替代者
企业内部培训
学****型组织
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培训的趋势
績效需求
绩效需求
能力需求
生涯需求
询问学员的主管从绩效要求思考学员需要改善的能力
询问学员达成工作目标需要什么能力(KASO)
询问学员生涯发展期望扮演的角色及应具备的能力
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培训师的使命
人才培育
专业知识与经验的传播
提升企业综合能力
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职业分析
职业风险
任职资格
职责说明
负责培训工作,包括制定培训计划,准备培训课件,实施培训,培训结果评估等
培训需求调查分析,根据培训需求,整合培训内容,设计授课方式,确保内容的专业性与生动性
分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议
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培训师在做什么
领悟
知识
经验
What
吸收知识能力
交流实务心得
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培训ADDIE流程
Assessment of Needs
Design Course
Develop Material
Implementation
Evaluation
评价需求
课程设计
教材开发
训练实施
效果评估
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PDCA循环
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任职资格
精通企业管理方面的知识,行业背景和相关经验者优先
热情、开朗、自信、富有感染力,具有较强的适应性、影响力
思路清晰,逻辑思维能力强, 具有较强的分析和解决问题的能力
专业、认真、严谨,做事果断,有良好的个人素养和团队协作精神
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