文档介绍：基本资料
职位名称
总经理助理
职位编号页:1
由人力资源部统一编号
所属部门
直接晋升职位页:1
部门经理及以上人员不需填写,部门副经理及以下人员需填写此项
副总经理
职位系统
部门审核人
人力资源部审核人
闻平洋
批准人
徐洪舸
总经理
职位关系图页:1
只需表现该职位的直接上司、同上司的同级别人员、直接下属,即,上、中、下直系职位
总经理助理
人力资源部经理
基本目标
保持公司人员特别是中高层管理人员较高的整体稳定性,正确及时处理
各种公司内外关系,树立公司的良好信誉和公众形象。公司文化和价值观深入人心并得到发扬光大,员工满意度保持较高水平。
职责权限
序号
工作职责
工作目标
权限
经办
审核
批准
其他
1
人力资源部日常工作
指导公司人力资源工作有效推进和不断创新,不断提升员工满意度
〇
〇
2
万客会日常工作
把控万客会工作的正确方向
〇
〇
3
高级职员关系管理
高级职员心态及事件跟进处理,保持高涨的工作积极性
〇
4
公共关系及事件处理
及时、正确处理各种涉及公司形象、对外沟通等方面的关系,树立公司良好对外形象。
〇
5
企业文化与价值观推广宣传
企业文化和价值观不断延续,不出现断层
〇
〇
〇
6
阳光灿烂协会工作
员工业余生活丰富多彩,保持身心健康
〇
〇
任职资格页:1
请确保现有人员满足任职资格
教育要求:
本科教育为基础要求,硕士或MBA为佳
专业不限,管理类专业为佳
工作经历:
在本公司内外具有不少于6年的工作经验
有2年以上的中、基层管理工作经验
技能要求:
基本技能:
管理技能:管理学、沟通技巧;
外语技能:英语四级水平
计算机技能:掌握日常办公软件操作、网络办公能力
其它技能:财务基础知识、产品知识

培训要求:
中高阶管理训练、高级沟通技巧、公共关系培训、财务管理、客户关系、企业文化
责任人(2002年6月5日): 杨彦