文档介绍：关于绩效工资方面的提案:
1、提高班主任津贴。
2、早读、自****折算成钱。.早晚自****都应该要有相应补助。社团活动的老师都能给予补助,为什么早读、自****不能给予补助?
3、请假制度,扣费制度,人性化。
4、“阳光体育”和“跑操”给予班主任津贴。
5、提高奖教奖学的奖励金额,减少扣钱的金额。
6、病假、事假可否参照其它兄弟学校,适当少扣减轻老师经济的负担。
7、学校制定的奖教奖学方案中关于区调考成绩超过区均分或者市均分的奖励是针对全校所有调考科目而
言,为什么在2015年1月19日学校食堂张贴的这一栏的奖励中只有初二下和初三的老师才有奖励,这太不公平。
8、学校针对病假和事假扣钱实在太多,太不合理。太没有人情味了。大多老师都是家中有事,实在迫不
得已才请假。谁也不能保证自己和家庭一生无比顺利,啥事不出。希望学校多点人情味。还有老师一
旦请全月的病假只能拿到1000元2000元不等,老师还有什么保障?
9、绩效工资应该体现职称的差别,不能当了二十几年或十几年教师的和刚毕业出校门的教师拿一样的平
均数。
10、请了几天病假的老师,如果被学校扣了钱,为什么病假后回校还要上回自己的课?实在无法理解。请领导给予解释。
关于产假顺延方面的提案:
11、根据相关文件,产假者遇寒暑假可以顺延。我校也曾有顺延的先例,希望学校从人文关怀的角度顺延寒暑假。
如:罗娟:2006年1月28日(寒假中)剖宫产,晚婚晚育,独生子女证明,产假为188天。于2006年9月1日上班后,学校鉴于产假未休完还在9月份给予1000元补助。1月28日到9月1日至少210多天,多于188天,可见产假是顺延了寒暑假的。
12、产假休假时间不要包含寒暑假,其他学校都没有包含。
13、关于第一胎,第二胎产假顺延寒暑假,我校早有先例。
关于分班带班方面的提案:
14、任课班级应由抓阄决定。
15、所有教师应轮流当班主任。
16、生物、地理老师不当班主任。
17、班主任工作量大、工作杂,制定班主任工作指引,明确班主任工作职责要做的工作。
18、中途不随意更换老师,实行大循环。
19、班主任工作要一带到底,初一至初三自行负责。
20、班主任一定要从初一带到初三,到了初三的时候不能中途换班主任,除非这个老师有违反师德师风或有违纪行为出现。
21、不要人为分班,班主任抓阄决定,任课老师也抓阄。
22、希望下一届初一不要分重点平行班,平行班里差生都集合在一起,形成一股强大的势力,非常难管,更不用说提高成绩了,因为上课都很难顺利地进行。一个班好生差生搭配好,好的带差的,提高成绩才
有希望,小组合作才进行得下去。
23、个别科目老师带的班级多(5-6个),每周课也有12节,不比别的老师少,面对的学生和作业则是别的
老师的2-3倍,每天还要早读和晚自****工作量太多,希望学校可以减轻工作量。如早读,自****单双周
进行。
关于教工食堂方面的提案:
24、适当提高食堂标准。
25、希望食堂的餐桌、地面卫生有所改善。
26、希望改善食堂伙食,要考虑到不能吃辣的老师,不要好几个菜都是辣的,真的吃不消。
关于作息之间方面的提案:
27、请学校组织任何活动时间不要超过下午5点半,不要占用老师下班休息时间,影响第二天的工作,也影响老师的心情。
28、周一至周五,无自