文档介绍：新法约束下的 员工关系管理与多元用工风险控制
8/11/2018
中国劳动保障报社法律事务中心主任
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
中国人民大学劳动关系研究所客座研究员
中国政法大学民商经济法学院兼职教授
武汉大学人力资源培训中心兼职教授
中国企业联合会培训中心客座教授
主讲韩智力
8/11/2018
提纲
日常员工关系管理问题诊断和争议预防
多元化用工与劳务派遣用工政策和操作
8/11/2018
1、加班管理与加班费争议预防
2、年休假合理合法管理
3、年终奖金如何合法自主发放
4、绩效考核制度与不胜任员工的退出
5、经济补偿金的合法管理
8/11/2018
企业工时制度类型
A 标准工时制
每日8小时,每周40小时;
B 不定时工作制
生产特点、工作特殊需要和职责范围关系,无法按照标准工时衡量或需要机动作业
C 综合计算工时制
因工作性质特殊,需连续作业或季节限制,采用周、月、季、年等为周期
8/11/2018
标准工时制法律特征
每天工作时间不超过8小时
平均每周工作时间不超过40小时
保证劳动者每周至少休息一天
企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
8/11/2018
案例
某制造企业对员工实行四班三运转排班制度,即“早早午午晚晚休休”,8天一个周期。每天工作时间不超过八小时,每8天休息两天,一年总工作时间不超过2004小时。
现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费,请问:公司的排班管理是否合法?应否支付加班费?
8/11/2018
综合计算工时制的法律特征
针对特殊行业
需要向劳动行政部门申报审批
以审批周期计算总的工作时间
加班费的计算没有公休日概念
8/11/2018
加班的特征描述
1、为了用人单位的利益
2、占用劳动者的休息时间
3、用人单位安排而非劳动者的自主行为
8/11/2018
加班的管理要求
一般情况下,考勤是基础
单位安排加班,一般需要支付加班费
员工自愿加班(没有申请,没有安排)不需支付加班费
加班争议凸现管理瑕疵
8/11/2018