文档介绍：行政管理课程试卷(第一套)
一、简释题

二、简答题
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三、论述题
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、职权、职责三者的统一及其意义。
四、案例分析题
【案例正文】为改变林业生产中长期形成的林木品种单一、林业生产率低的局面,B县人民政府专门发文,要求全县人民大搞速生丰产林基地建设。
为贯彻县政府的指示,该县林业局立即召开局长办公会议,专门讨论建设丰产林基地的问题,与会的三位局长经过简单讨论,一致决定在该县某区沿江村建设一块面积达200亩的“泡桐”速生林基地。
沿江村有一片200亩的荒滩,这片滩地由于地势低,地下水位高,土壤的碱性重,根本不适合泡桐树的生长。针对这种情况,在局长办公会议的决策形成后,林业局的林业助理工程师曾专门向局长进谏,要求局长取消这个决定。
可是局长却无视劝告,一意孤行,坚持实施原决策。于是,林业局便利用省里下拨的林业扶助款,一方面从邻省购树苗,另方面从沿江村召集劳动力,从而正式开始了基地建设。经过一个月的奋战,作为“样板林”的泡桐速生林基地建成。
然而,至第二年春天,该基地的泡桐树苗却发芽慢、长势弱。一到夏天,由于基地的地下水位迅速增高,树苗开始大面积枯黄,至年底,树苗已死亡了40%,而到第二年年底,该基地的树苗已全部死亡。
【案例分析】某县林业局建设速生丰产林基地的决策为什么导致失败?该局领导对此是否要负责任?
课程试卷(第一套)答案要点
一、简释题

行政管理是国家权力机关的执行机关依法对国家事务、社会公共事务和机关内部事务的管理。行政管理学则是研究国家权力机关的执行机关依法管理国家事务,社会公共事务和机关内部事务的客观规律的科学。行政管理是实践活动,行政管理学则是对行政管理实践及其规律的概括和总结,是一门学问。

职位分类以“事”作为分类评价的基本标准。品位分类则以品(官阶、等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,着眼点是人的官阶、等级;两种分类各有利弊,相对来说,职位分类制较为科学。

行政效率指在保证政府活动符合预定目的,给社会带来有效成果的前提下,行政活动的产出与投入之间的比率。行政效能是指行政组织实现预期目的的适应性和能力,是对行政组织功能的评价。行政效率与行政效能有着密切的联系。
二、简答题
:这种演变大致分三个时期,形成三大学派:;,又称行为科学组织理论;。
:(1)含义:行政信息指反映行政管理活动及其对象的状态发展与变化对行政主体有新意义的消息、情报。行政信息具有广泛性、无限性、共享性、时效性和可开发性的特征。(2)意义:是国家实施管理、推行行政事务的基础;是科学决策的依据与有效组织的手段;是行政管理现代化的重要资源。
:(1)行政文化现代化:一是行政价值观的现代化,二是行政道德的现代化。(2)行政职能现代化。(3)行政组织结构现代化。(4)行政人事体制现代化。(5)行政决策科学化:建立科学的行政决策体制、设计科学的行政决策程序、培养和选拔合格的决策人才。(6)行政法规的现代化:一是行政机构内部的法制化、程序化,二是行政机构外部法制监督的健全与发展。(7)行政技术手段现代化。
三、论述题
:改革开放以来我国的行政改革经历了由单项改革到综合改革的历程,此过程大体分四阶段。改革的主要内容包括:⑴转变政府职能;⑵调整政府权力结构;⑶机构改革;⑷人事制度改革;⑸建立健全行政法制和行政监督等。我国行政改革的经验是:⑴立足中国国情,坚持因地制宜;⑵坚持以经济建设为中心;⑶正确处理改革、发展和稳定的关系;⑷坚持对外开放和弘扬中国传统文化精神;⑸坚持分步实施、逐步到位的渐进改革方式。
:(1)职位是人事行政部门根据有关法律或规定,按程序选举或任命行政领导者担任的职务。职权是行政领导者担任一定职位而获得的有法律效力的权力。责任是行政领导者基于职权在行政上应负有之责任。它包括政治、工作、法律三方面的责任。(2)职位、职权和责任三者是紧密联系、互相统一的。职位是行政领导者获得权、责的依据;职权由职位派出出来,职权必须与职位相称。职位、职权与责任又是密切联系的,职位越高,职权越大,责任越重。(3)强调职位、职权、责任三者统一的重要意义,可更好地履行职权,负起责任。
四、案例分析题
答案要点:
,又不科学,违背了科学