文档介绍：2008年7月广东省高等教育自学考试
现代企业人力资源管理概论试卷
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个事符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、未选均没分。)
1. 在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为( )
C. 零效应
2. 若某人喜欢旅游,就较易认为其他人同样喜欢旅游,自己喜欢某种运动便认为其他人也喜欢这种运动,这种现象放映了( )

3. 企业通过向农户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略是( )

4. 人力资源规划的目的是( )

5. 根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要,是指( )

6. 减少命令链,对控制的跨度不加限制,取消了各种职能部门,代之以授权的团队指的是( )

7. 员工招聘的途径主要有( )

8. 在招聘规划中是当然的核心单位,并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行,此部门是指( )

9. 职业生涯规划的核心是( )

,中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上,重点做好管理人员培训和( )

11. 在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训,以及培训的内容是指( )

( )

13. 下列属于关系型员工激励技巧的是( )
,充分的和他人分享感受
,对他们的分析表示兴趣、想办法
14. 在绩效考评中,同事考评的优点或者缺点是( )
,更加客观全面

15. 下列属于结果考评法的是( )

16. 下列属于可变薪酬的是( )

17. 下列何种情况下企业可以解除劳动合同( )
,发现员工不符合录用条件
、生育和哺乳期间
,因病或