现代企业人力资源管理概论试卷.doc

文档介绍：2008年7月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出四个备选项中只有一个事符合题目要求,请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、未选均没分。),如果劳动成果等于劳动耗费,则视为(),就较易认为其他人同样喜欢旅游,自己喜欢某种运动便认为其他人也喜欢这种运动,这种现象放映了()()(),并兼顾个人需要,科学、系统化地进行职位合理配置,以满足企业正常运营需要,是指(),对控制跨度不加限制,取消了各种职能部门,代之以授权团队指是()(),并且由最高管理层决定招聘总政策需要由此部门来具体实行,此部门是指()(),中小企业应该在普遍提高企业员工素质基础上,重点做好管理人员培训与(),采用全面剖析与绩效差距剖析等多种剖析方法与技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统剖析,以确定是否需要培训,以及培训内容是指()()(),,、,同事考评优点或者缺点是(),()()(),、,()()、()、多项选择题(本大题共