文档介绍：关于加强全员安全教育培训管理规定(试行)
矿属各单位:
为增强全员业务技能和安全意识,不断提高员工的安全操作水平,进一步加强区队安全教育培训管理,建立起以区队教育为主的教育培训体系,提高培训效果。在广泛征集各区队意见的基础上,结合矿井实际经矿研究,对星村煤矿安全教育培训工作规定如下:
一、区队安全教育培训
(一)旬三学习日
1、旬三学习日夜班、早班改为班前学习,学习时间为夜班22:10-23:10,早班6:10-7:10。办公室根据学习时间调整班车发车时间。
2、旬三学习日学习主要内容:
《三大规程》;
各工种基础知识、应知应会内容;
法律法规专项内容;
观看影像资料、考试等。
(二)月检日安全培训
1、月检修日安全教育培训以全员培训教育为主,区队可分工种开展,但每年必须轮训一遍。各单位年初排出计划,并按计划认真开展。
2、全员培训教材由达标办考察外购或组织矿各单位统一编写。在未下发统一教材前,由各单位根据《操作规程》结合本单位实际编写教案,组织培训。
3、月检日安全培训时间为每月检修日,检修时间为一个班时学习同旬三学习日时间。
(三)班前或班后会学习
1、学习主要内容:
班安全生产注意事项;
每日一题的学习;
事故案例分析;
思想教育,职业道德教育;
矿相关制度及上级文件等。
2、班前会内容要与现场实际生产紧密结合,尤其在案例分析学习时,要充分结合本单位实际选取典型事故案例。
(四)现场实操指导
1、各采掘辅助区队长、技术员下井带班期间,要对本单位人员进行现场实操指导,每月不少于三人次。
2、现场实操指导内容、被指导人姓名等要记录在本人写实本内,达标办组织信息办、技术科每月进行抽查。凡指导人次不够的,每缺一人罚款200元,达标办月报中通报执行。
(五)区队安全培训激励措施
1、区队长、技术员是区队培训教育的主体,技术员主要负责对员工的业务知识、业务技能培训;区队长主要负责对员工安全意识、思想教育的培训。
2、各区队加强旬三学习、检修日培训的管理,对迟到、早退或旷课人员严格按《八项制度》规定进行处罚,也可根据各单位实际制定与本单位绩效考核挂钩的培训学习方案报矿领导批准后执行,以确保学习培训的质量。
3、各区队可以根据本单位安全生产实际情况在每月末旬三学习日或检修日培训时开展竞赛活动。竞赛可采取现场提问方式,回答正确的现场奖励(肥皂、香皂等)一块。年度内有三次回答不正确的,
在第三次回答不正确的月份扣工资总额的3%,由各区队执行。
4、区队建立年度竞赛活动台帐,记录好现场提问的答题情况,并根据竞赛台帐做好奖品发放档案,每月八项制度检查时一并检查奖品发放详细情况。
5、每月各区队根据本单位总人数的20﹪设立奖励个数。奖品由企管办负责办理,每月由各区队领出。
二、矿级培训学习
(一)原特殊工种范围内水泵工、电焊工等工种的培训
1、对部分原是特殊工种现不是特殊工种范围内的水泵工、电焊工、液压泵站工由达标办根据矿实际制定培训计划组织脱产培训1天,考核合格后持证上岗。
2、水泵工、电焊工、液压泵站工等的四级培训,由达标办安排矿内技术人员及管理人员进行授课。
3、达标办要提前下发培训通知,各任课教师提前准备培训教案。脱产培训期间培训人员工资享受所在班组班当日平均分的80%,并严禁请假。
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