文档介绍：新巨龙公司
——综掘五区八月份述职报告
八月份,我单位以公司提出的“全面建塑安全高效、创新提升、稳定和谐、基业长青的一流矿井””活动为契机,狠抓安全生产,积极开展内部市场化、隐患和薄弱人物排查活动,圆满的完成了公司制定的各项计划任务,具体工作总结如下:
安全生产
八月份,一队施工的2301N皮带机通道,共完成计划进尺100m。二队施工的三采运输上段共完成计划进尺135m ,虽然基本完成计划任务,但正规循环率还是的较低,施工进度有待提高。
安全生产
三队本月施工辅二大巷三四联巷之间二次支护、二采避险硐室等零星任务,完成了公司多项紧急任务,保障了矿井后续补充工程的顺利进行。
党建群工
八月份,工区结合公司下发的各类文件,充分调动党员积极性,发挥党员带头作用,积极履行和遵守各项新的规章制度,严格落实考核。
本月组织党员和全体职工集中学讲课授教,提高全体职工的道德素质水平。
团支部建设方面,积极配合公司党群工作,进行“团员推优入党”活动,继续加强团支部建设。
党建群工
全力组织开展“新起点、新思路、新跨越”活动,组织全工区开展大讨论活动,并根据公司团委要求,积极组织准备演讲活动,让全体员工充分认识到当前公司面临的形势,努力使全员树立迎难而上,抓住机遇的思想。
学习培训
根据公司下发的新文件,我工区每班班前会组织职工学习,并传达签字,使全体员工都能及时掌握公司发展方向。工区还组织职工对文件学习情况进行考试,不及格员工继续补考,确保每位员工熟悉各种文件。工区继续组织全员抽考和全员考试,8月份我工区取得了全员抽考第一名的好成绩。
学习培训
我工区施行新的学习制度,形成了“每井一问、每日一题、每周一课、每月一考、每季一评、每年一筛”的学习考核机制,将学习考核成绩与工资挂钩,激发员工的学习热情,形成工区浓郁的学习氛围。
根据公司“金蓝领”和“首席技师”人才管理办法,我工区申报并得到审批一名金蓝领人才,提高了广大员工积极学习的动力。
九月份工作安排
生产任务,1队进尺100米,2队130米,3队完成公司安排的各项零星工程施工,继续施工辅二大巷二次支护,争取尽早完工。全区根据安全绩效考核管理办法,在保证进尺的情况下,严把使用质量和安全关,确保保质保量完成公司安排的各项生产任务。
九月份工作安排
我工区根据九月份质量标准化专项整治要求,严格落实公司及专业下达的整治标准,并在井下个施工地点实行定置化管理,使现场达到标准化,努力建设成精品迎头,8月份我工区二队施工的三采运输上山下段经过验收,达到92分的高分。