文档介绍：鹤壁银行往年笔试介绍
(四)笔试。我行将通知通过初步筛选的应聘人员参加笔试。笔试满分为100分。
(五)面试。面试满分100分。面试、笔试成绩按照各占50%的比例计入总成绩。
常考的是与岗位对应的专业知识和行测知识,另外鹤壁银行的简介也要有所了解。题型方面主要考察选择题。
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鹤壁银行简介
鹤壁银行股份有限公司的前身为鹤壁市城市信用社,是2001年9月经河南省人民政府、中国人民银行济南分行批准设立的地方性股份制金融机构。2006年11月,经中国银监会河南监管局批准同意,变更为鹤壁市城市信用社股份有限公司。2007年12月,中国银监会批准同意筹建鹤壁市商业银行,2008年6月对外挂牌,成功组建了鹤壁市商业银行。2010年12月,发起成立了首家淇县鹤银村镇银行。12月23日,中国银监会批准同意更名为鹤壁银行。目前,总行下设13个部室、1家营业部和16家支行,拥有员工261人,。
鹤壁银行股份有限公司的前身为鹤壁市城市信用社,是2001年9月经河南省人民政府、中国人民银行济南分行批准设立的地方性股份制金融机构。2006年11月,经中国银监会河南监管局批准同意,变更为鹤壁市城市信用社股份有限公司。2007年12月,中国银监会批准同意筹建鹤壁市商业银行,2008年6月对外挂牌,成功组建了鹤壁市商业银行。2010年12月,发起成立了首家淇县鹤银村镇银行。12月23日,中国银监会批准同意更名为鹤壁银行。目前,总行下设13个部室、1家营业部和16家支行,拥有员工261人,。
近年来,鹤壁银行在鹤壁市委、市政府的正确领导和支持下,在省市银监局的大力监管和指导下,全面贯彻落实科学发展观,不断完善法人治理,改革运营模式,调整业务结构,加强风险控制,实现了规模、效益、速度和资产质量的同步发展。截止2011年12月末,,,,%;%,%,%,当年实现利润8481万元。资产总额、各项存款、各项贷款都是2001年重组时的15倍以上。2011年,在全国银行业风险预警指数排名中,中长期预警指数综合排名第一,短期预警指数综合排名第四。
完善的公司治理架构
建立了股东大会、董事会、监事会、高级管理层组成的公司治理结构,形
鹤壁银行
成了良好的经营机制。作为公司治理的核心,鹤壁银行董事会是最高决策机构,下设四个专门委员会,并实质性的参与鹤壁银行的战略和业务决策,由此提高了公司治理的质量和效率。这是鹤壁银行过去几年取得快速发展的重要制度保证,也将从管理体制上确保了未来几年长治久安和高效运行,是核心竞争力的重要体现。全行在董事会的领导下,价值取向明确,以客户为中心,为股东创造最大价值。
高效的业务管理流程
近年来,鹤壁银行实施了业务和管理流程再造,不断致力于建立扁平化的管理的体系和垂直线条的管理模式,以加强管理、提高运营效率。进一步整合业务和管理的运行体系,完善组织架构,加强条线管理,不断提