文档介绍：培训会议纪律
培训请及时签到,请勿迟到、早退;
请认真听课、勿交头接耳,做好笔记;
请将手机调至静音或关闭状态;
培训期间请勿来回走动或接打电话;
请勿吃东西、乱丢纸屑垃圾,桌椅请轻拿轻放,培训完毕椅子归回原位。
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新员工入职培训
一流的企业,成就一流的员工,一流员工,成就一流的企业。
欢迎你成为XX公司一员!
员工
企业
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总经理寄语:
XX将为你提供良好的工作环境,发展的机会以及成长的空间,而你则应尽可能的展示你的学识、才能及优秀的品质,我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过你在XX的岁月。
希望你在这个平台里工作愉快, 同时你也能真正得到提高和成长。
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培训内容概况
一、XX组织架构
二、XX经营理念
三、人事规章制度
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二、XX经营理念
愿 景:
办本地最好的XX、现代化的学习型
口 号:
品质服务创新进取
使 命: 本着爱心和奉献精神,群策群力  提供以病人为中心的高质量服务
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二、XX经营理念
服务理念: 患者是我,我是患者。以我真心、关心、耐心,换您放心、安心、舒心,视病人为亲人
创新: 唯有创新,才能增强医疗服务能力,所以, 我们密切关注国内医疗动态 唯有创新,才能提高疾病的治愈率,所以, 我们学习最先进的技术服务
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1、入职引导
2、工作规范
3、考勤制度
4、加班、调休
5、休假、请假
6、薪资福利
三、人事规章制度
7、用餐制度
8、住宿规定
9、绩效管理
10、离职流程
11、新入职员工注意
事项
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1、入职引导
入职报到
XX办公室是具体负责办理报到手续的职能部门,新员工报到时,请按以下程序进行:
1)提供齐全的个人资料:身份证、学历证、医护人员资质证书及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照两张。
2)办理报到登记手续:亲笔填写《员工应聘登记表》,办公室领取胸卡、录取上下班打卡指纹;财务室领取餐卡。
三、人事规章制度
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3)如需在院住宿,填写《住宿申请单》,等待办理住宿手续。
4)按应聘岗位分配到相应科室,与试用科室主任或护士长见面,接受工作安排;试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务,如:确定办公场所、领取办公用品等。
三、人事规章制度
入职报到
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试用与转正
1)通常情况下,员工试用期为三个月。如果表现突出的员工,经考核后,可缩短试用期。这段期间试用的员工与XX是相互了解相互适应的阶段,如果员工感到XX的实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因决定解除试用关系的,可以完全自由地提出辞职,但应提前申请,并按规定办理离职手续;同样,如果试用期员工的工作无法达到XX要求或由于其他原因,XX也会解除与你的试用关系。
三、人事规章制度
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