2010人力资源精品课：《人力资源管理学》全书.doc

文档介绍：《人力资源管理学》
2010全国新版精品教材
(23万字全书11讲)
认证系列:职业经理、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、企业培训师、酒店经理、市场总监、财务总监、行政总监、采购经理、营销策划师、企业管理咨询师、企业总经理等高级资格认证。
颁发双证:高级经理资格证书+MBA高等教育研修结业证书(含2年全套学籍档案)
证书说明:证书全国通用、电子注册,是提干、求职、晋级、移民的有效依据
学****期限:3个月(允许工作经验丰富学员提前毕业) 收费标准:全部学费元
咨询电话: ********** 0451- 88342620 招生网站:
电子邮箱: xchy007@ 颁证单位:中国经济管理大学承办单位:美华管理人才学校
职业经理MBA整套实战教程
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《人力资源管理》目录
人力资源管理综述
人力资源与人力资本
1人力资源
2人力资本
人力资源管理
人力资源管理的特殊性
人力资源管理的发展
人力资源管理模式
战略性人力资源管理
人力资源管理流程及其基本职能


第2章核心能力与核心人才
组织的核心能力
组织核心能力的内涵
核心能力要素
核心能力生命周期
核心能力的培育与提升
核心能力的刚性



第3章人力资源素质与任务的匹配
工作分析
工作分析的用途
工作分析流程与技术
工作分析的成果

人力资源素质模型
素质模型的应用
素质模型的构建流程与技术

第4章人力资源选聘
人力资源选聘的依据
人力资源需求预测
内部人员供给预测


人力资源招聘






人力资源甄选的有效性







第5章控制力与执行力
控制力
控制过程与控制要素
人力资源控制
控制力的提升
执行力

执行力的类型
控制力与执行力的辩证关系
提升组织执行力







第6章创建学****型组织
学****型组织
学****型组织的基本特质
学****型组织的五项要素

创建学****型组织
组织的学****智障
组织学****力测度
创建学****型组织
组织学****流程




组织学****的一般规律





第7章人力资源流动


人力资源流动的作用及风险

人力资源内部流动管理


——裁员与核心人才流失


第8章人力资源绩效考核
绩效考核的基本问题

绩效考核
绩效考核体系
绩效考核计划
绩效考核要素与标准
绩效考核的实施
绩效考核反馈
绩效考核结果应用
绩效考核技术
常用的绩效考核技术
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