文档介绍：员工招聘、新员工入职流程
序号
工作名称
参与人员
责任人
工作基本要求
管理文档或表格
⑴
填写《招聘申请表》
用人部门主管
用人部门主管
用人部门根据部门内各岗位及人员情况填写《招聘申请表》提交企业管理部人事经理
《招聘申请表》
⑵
汇总各部门的《招聘申请表》
人事经理
人事经理
人事经理汇总各部门的《招聘申请表》,填写《人员招聘计划》,选择合适的招聘渠道及招聘时间,报请总经理审批
《招聘申请表》
《人员招聘计划》
⑶
招聘信息发布与招聘实施
人事经理(助)理
人事经理(助)理
⑷
筛选简历
人事经理(助)理
人事经理(助)理
根据用人部门提出的用人要求删选简历,通知符合条件的应聘者前来初试,并将相关信息登记在《招聘登记台帐》中
《招聘登记台帐》
⑸
面试通知
人事助理
人事助理
通知应聘者携带2张1寸照片、身份证、学位证、学历证等证件、详细简历等资料前来面试,并将相关信息登记在《招聘登记台帐》中
《招聘登记台帐》
⑹
应聘者填写《职位申请登记表》
人事助理或前台文员
《职位申请登记表》
⑺
初试
人事经理(助)理
人事经理(助)理
与应聘者初次面谈,全方位多角度了解应聘者的信息,如:身份证、学历、工作经验、社会关系等,决定是否进入复试环节,并填写《职位申请登记表》中相关部分
《职位申请登记表》
⑻
背景调查
人事经理(助)理(对中层以上或其他重要职位)
人事经理(助)理
对应聘者身份的验证、简历信息的核实,并将调查时间及人员情况登记在《招聘登记台帐》中,同时填写《应聘人员背景调查报告》
《招聘登记台帐》
《应聘人员背景调查报告》
⑼
复试通知
人事助理
人事助理
通知应聘者前来复试,并将相关信息登记在《招聘登记台帐》中
《招聘登记台帐》
⑽
复试
人事经(助)理,用人部门主管(对基层职位)
人事经(助)理
人事经(助)理侧重职业素养、综合能力等方面的考核;用人部门主管侧重专业技能、工作经验能力等方面的考核,并填写《职位申请登记表》中相关部分
《职位申请登记表》
人事经理、人事助理、总经理助理、会计等(对中层以上或其他重要职位)
人事经理
多角度考察应聘者的职业素养、综合能力、专业技能等,并填写《职位申请登记表》中相关部分
《职位申请登记表》
⑾
对应聘者录用与否的意见审批
企业管理部主管、用人部门主管及公司领导
人事经(助)理
人事经(助)理将通过复试的应聘者资料提交企业管理部主管、用人部门主管及公司领导审批,并填写《职位申请登记表》中相关部分的意见
《职位申请登记表》
⑿
岗前谈话
(对中层以上或其他重要职位)
总经