文档介绍：目录
讲话摘要
区委常委、组织部长王自强在向老干部通报工作情况会上讲话摘要
要闻专递
浙江省委组织部副部长、老干部局局长沈敏光在我区检查指导工作
鄞州区委常委、组织部长王自强慰问鄞州老年大学教师和工作人员
省委老干部局综合调研处处长蔡在我区调研指导工作
工作动态
我局组织开展上党课活动
我区举办离退休干部党支部书记和老干部工作者理论业务
学习培训班
我局开展对抗日时期参加革命工作的离休干部进行慰问活动
创先争优
关于在全区开展以创建“五好”离退休干部党支部争做“三个服务”党组织为主要内容的创先争优活动的通知
我区扎实推进创先争优活动
全区各离退休干部党支部积极开展创先争优活动
余热生辉
一封上访人员的感谢信
老县长的情怀
一位老税务工作者的毕生追求
咸祥老人捐万元助建“宁波爱心桥”
工作交流
区供销社(区工贸办)坚持“五个注重”做好老干部工作
老有所学老有所乐老的所为
——记区政协离退休干部党支部
区级机关各单位、镇乡、街道老干部工作简讯
活动中心
老干部活动中心各活动团体为“满意家园”创建献计献策
活动中心举办“迎七一、庆世博”书画作品展
活动中心举办“庆世博让生活更美好”老干部知识竞赛
老年大学
老年大学召开班主任工作座谈会
鄞州老年大学“三步走”创建求知乐园
瞻岐镇老年大学2010学年秋季学期开学
区关工委
区关工委、区教育局联合主办“暑期青少年夏令营”活动
区教育局关工委荣获全国“我是90后”读书征文活动先进集体
老干部天地
谈谈我的食疗保健心得
夕阳无限好余热生光辉
——参加培训班学习有感
感动
——参加石碶街道离退休干部青岛大连旅游活动有感
走近紫林坊
宽容
历史记忆
一个难忘的“八一”节
义帜擎举二十年楼船远征三千里
——纪念明末抗清英雄张苍水诞辰390周年
大事记
区委常委、组织部长王自强在向老干部
通报工作情况时会上的讲话摘要
6月29日上午,区委常委、组织部长王自强向老干部通报了近年来鄞州区组织工作亮点和成效以及今年下半年组织工作的主要任务。
一、近年全区组织工作的特色性
(一)注重用人导向,优化选任机制,选好配强各级领导班子,领导干部选拔任用工作日趋规范。1、坚持正确用人导向。一是树立选人用人重德才的导向。坚持德才兼备,以德为先的用人原则,强化对领导干部政治素质、道德修养、工作作风、自律意识和大局观念等德的考核,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。二是树立选人用人重实绩的导向。把工作实绩作为干部职务升降的重要依据,凡实绩考评突出者,给予优先提拔任用,凡群众反映较差,实绩平平的干部都坚决予以调整。在去年届中考核时,我区有11名领导干部因实绩一般、考核基本称职,被改任非领导职务;11名实绩明显,考核优秀的同志得到了提拔重用。三是树立选人用人重公认的导向。强化民主推荐结果的刚性运用,凡是署名推荐、会议推荐或个别谈话推荐不过半者,一般不列为干部提拔重用考察对象。同时,坚持立体式多主体干部评议机制,充分发挥干部群众、单位主要领导和区分管领导在干部选拔任用中的评议主体作用,真正把群众公认度作为干部选拔任用的重要依据。四是树立选人用人重基层的导向。我区干部选拔任用工作加大了向基层一线的倾斜力度,特别是对那些长期在基层一线工作,默默无闻、任劳任怨的同志,给予重点考虑。近三年,共从重点区块、边远乡镇等单位(部门)提拔任用领导干部37名,有7名村支部书记提拔进入了乡镇(街道)班子。
2、规范选拔任用程序。一是严格把握初始提名环节,坚持“两推两荐”初始提名区管党政正职。主要通过定期不定向“海推”区管党政正职后备干部,定向不定期公推区管党政正职“参考人选”,在此基础上,由组织部面对面听取区四套班子领导和其他区委全委会成员“口头推荐”,最后书面“署名推荐”党政正职拟任人选。同时,不断完善区管副职领导干部初始提名制度,坚持单位党组织、区级分管领导和领导干部个人在干部提名中的主体地位,采用多元化立体式提名方式。二是严格把握民主推荐环节,坚持做到会议推荐和个别谈话推荐相结合。当个别岗位出现空缺,部里到拟任人选所在单位进行会议推荐和个别谈话推荐时,坚持只将得票相对集中者列为考察对象;会议推荐或者个别谈话推荐得票未能过半的,一般不列为考察对象。换届以来,有5位同志因会议推荐得票未过半数,未进入考察环节。三是严格把握酝酿协商环节,坚持多层次多方面征求意见。在常委会(全委会)票决干部前,通过会议征求、个别征求、组织函询等多种方式,广泛征求分管领导、主管部门、协管单位等方面意见。对于拟提拔或转重的领导干部人选,坚持党风廉政建设一票否决制度,主动征求区纪委、区检察院对拟提拔人选的意见,严防“带病提