最新企业如何订立集体合同.ppt

文档介绍：企业如何订立集体合同
主讲人:虞飞
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什么是集体合同:
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
**调整劳动关系的一项重要法律制度。
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集体合同与劳动合同的区别
1、目的不同。
2、当事人不同。
3、内容不同。
4、适用范围不同。
5、期限不同。
6、发生效力的时间不同。
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什么是专项集体合同?专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容,通过集体协商签订的书面协议。
工资专项集体合同应当每年签订一次。
女职工25人以上的企业应当签订女职工特殊保护专项集体合同。
矿山、交通、化工、建筑行业的企业应当签订劳动安全卫生专项集体合同。
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什么是行业性、区域性集体合同
行业性集体合同,是行业工会组织与行业雇主团体签订的关于某一行业的劳动条件、劳动标准的书面协议;区域性集体合同,是区域性工会组织与区域性雇主团体签订的关于某一区域范围内的劳动条件、劳动标准的书面协议。
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行业性集体合同和区域性集体合同的优点在于,能够在行业、区域范围内对劳动关系进行规范,涉及面广泛,便于实现劳动者权益保护和劳动关系协调的宏观平衡。针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生,而这些单位内部工会力量薄弱,难以有效开展集体协商的问题。
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签订集体合同的意义1、集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平,使之比较公平合理,也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
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第二、通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后,劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可,这样就会大大简化劳动合同的内容,也会大大降低签订劳动合同的成本。
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第三,实行集体合同制度,有利于从整体上维护职工的劳动权益,更好地保护劳动者个人的合法权益,调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性,增强职工的企业主人翁意识。
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第四,集体合同对劳动关系的调整,同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强,同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性,给企业劳动关系的调整提供一种新机制,从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固,更有利于促进企业发展。
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