文档介绍：工商管理专业毕业生论文(设计)
课题名称:人力资源跳槽的剖析
人力资源跳槽的剖析
摘要
市场经济环境中,最重要的规则就是以市场需求为配置社会资源的有效手段,资源是社会发展的原材料,现代社会的企业发展中,人也成为了一种资源,即“人力资源”。即是资源,必定受市场需求来支配,而作为具有主观能动性“人力资源”的个体,在现代社会经济发展的环境中,有着充分选择自身为何种企业服务的权力。当做为自然人的个体,一旦出现不适应某一环境的情况,就会主动去寻求一个更适应于自身发展、更有利于自身发展的新的环境,这种从某一企业主动退职再到另一企业就职的现象,就是“跳槽”。跳槽现象的出现,有其必然性、合理性。其中有个人主观原因,有企业环境的影响,有社会因素的影响。无论怎样,在现代社会经济运行的体制下,企业如何留住人才,社会如何使人才的流动更趋于合理、有序,是每个企业不得不认真对待的新的课题。
[关键词] 市场经济以市场需求为配置人力资源跳槽
目录
1人力资源跳槽现象……………………………………………………………………2
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“信任危机”,而造成法律问题…………………3
《劳动法》里明文规定劳动者有关保护企业机密的法律问题…………………3
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,营造和谐的团体氛围…………………………………5
,企业老总要亲自管理人力资源工作…………………………………5
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,促进人才的合理流动……………………………………………5
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,确立人才资源是第一资源的思想……………………………………6
,实施人才立业战略…………………………………………6