文档介绍：多营超限运输检测站
管理考核评分细则(试行)
根据《超限检测站(点)管理考核评分办法》和《雅安市治理车辆超限超载检测站工作手册(试行)》的内容精神,为进一步加强超限运输检测站管理,规范执法行为,充分调动检测站执法人员工作积极性。按照治超相关规定及交通运输部《交通行政执法规范》的要求,特制定本考核细则。
组织机构
多营超限运输检测站成立以站长为组长,副站长、各班长为成员的考核小组。
二、考核评分对象:检测站全体工作人员。
三、计分办法
1、每月考核评分以百分制记分,考评分为三个等级:称职、基本称职和不称职;90分以上为称职,70分以上为基本称职,70分以下为不称职。
2、1年内个人月考核累计三次评为不称职者,将予以辞退。
3、年度考核评分为每月考核评分数相加之和除以12个月的平均数。考评分为三个等级为:称职、基本称职和不称职;90分以上为称职,70分以上为基本称职,70分以下为不称职。在评为称职者里面按分数高低评出优秀,设一、二、三等奖进行奖励,奖励办法按雅市路政〔2009〕24号文件执行。
4、个人年度考评为不称职者和连续两年年度考评为基本称职者将予以辞退。
四、计分标准
1、当班迟到和早退15分钟以内,每次扣5分;当班迟到和早退30分钟以内,每次扣10分;当班迟到和早退1小时以上,按旷工一天处理,每次扣20分。
2、上班时间擅自离岗半小时以内,每次扣10分;擅自离岗半小时以上,每次扣20分;带班站长擅自离岗每次扣20分。
3、病、事假须书面申请经站长同意。凡不请假或请事假未同意,不上班者按旷工处理,每天扣20分。
4、无故无假不参加各类会议、学习、军训和集体活动的,一次扣10分,不遵守会议纪律的一次扣5分。
5、服装按季节由检测站统一明确换季时间,不得混穿;上岗必须服装统一,标志、证件齐全;检测站车辆指挥人员须穿反光背心和戴头盔;凡是服装不统一,标志、证件不齐全,每发现一次,扣5分。
6、工作期间,未交接班便擅自提前更换交通制服者,下班时间着制服到公共娱乐场所,每次扣5分。
7、检测站人员要保持站点卫生,违反《卫生管理规定》,乱丢烟头、果皮、纸屑等杂物,每发现一次扣5分。
8、检测站人员应爱护公物,凡损坏、丢失公物的必须照价赔偿。
个人保管不当造成公物损坏和丢失的,一次扣10分。
9、未经带班站长同意,擅自驾驶检测站执法车者一次扣10分。擅自驾车发生交通事故,按照《车辆管理规定》处理。
10、驾驶车辆发生交通事故或驾驶员操作不当造成车辆损坏,不按规定呈报或瞒报的,一次扣20分。
11、执法语言不文明,不用文明执法用语向驾驶员解答,一次扣5分;凡无故与驾驶员发生争吵的一次扣10分。
12、在工作期间参与打架斗殴,无故与驾驶员发生抓扯打架的一次扣30分。不属于正当防卫范围内的治安案件一切后果由本人承担,情节严重影响单位名誉予以辞退。
13、执法检查行为不规范,未按交通指挥手势指挥车辆,发现一次扣5分。
14、进行称重检测的超限车辆必须坚持收证登记,收证时不敬礼、态度生硬,发现一次扣指挥人员5分。
15、工作期间严禁喝酒,严禁酒后上班,发现一次扣10分,年内累计两次以上按待岗处理。
16、每天交接班时未列队或队列不整齐,一次扣班长5分,未参加列队者扣5分。
17、不按时交接班、未作好交接班记录,