文档介绍：新形势下国有企业党建工作存在的问题及完善措施
摘要:党建工作是国有企业发展的根本和关键。在国有企业深化改革、不断发展,市场竞争日趋激烈的新形势下,加强和改进党建工作必须高度重视,做到与时俱进。本文章分析了国有企业党建工作中存在的问题,并就新形势下如何加强和改进企业党建工作,促进企业全面快速发展,提出相应的解决措施。
关键词:企业;党建工作;问题;措施
一、引言
搞好企业的党建工作,可以保证企业在经济社会中充分发挥导向作用和支柱作用,而且还可以保证企业党组织在企业本身建立机制过程,更好地发挥政治核心作用,从而使企业能够坚定地按照建立社会主义市场经济体制的要求前进。然而,随着改革开放事业的不断深入,我国现代企业制度不断完善,在思想观念多元化、党组织感召力不断弱化的年代,国有企业亦面临着诸多挑战。
二、国有企业党建工作面临的问题
(一)管理方法陈旧
党组织的工作模式与快节奏、追求高效的生产经营方式不匹配,欠缺针对性和时代感,抓不住难点,对不准焦点。就需要加强党员干部管理和教育方面,工作机制也需要再进一步完善。
(二)活动内容单一,缺乏新意
在当今的新形势下,部分企业党组织的思想政治教育内容没有改革创新,对于职工群众来说,没有新意,缺乏新鲜感,不生动,职工群众不愿听这些所谓的理论和大道理,职工关注的是“行动”,“一步实际行动胜过一打纲领”,缺乏实际行动则致使人们产生厌烦的情绪。工作方法上也没能够结合新的思维方式以及新的形势来开展活动,致使进步缓慢和渠道不多的情况发生,以及党建活动来不及跟上信息化发展的步伐。
(三)党员干部思想认识淡化、思想认识上仍然存在偏差
有些党员干部工作作风浮躁,不能深入到班组、深入到一线了解第一手资料,不了解职工在想什么,不了解一线班组存在哪些实际困难,对本单位、本部门的工作心里没底,工作没思路没章法;还有些干部执行力不够,有令不行,有禁不止,推诿扯皮现象明显,责任心淡漠,抓工作虎头蛇尾,有目标,没结果;有安排,没检查;有措施,没责任。
(四)党员队伍不稳定,整体素质下降
随着企业生产经营任务的日渐繁重,内部渐渐出现重行政、轻党建、党务工作者无实际作用的现象;一些干部忽略理论学习、学用脱节,理想信念摇摆不定;部分党组织贯彻执行民主集中制不力,一些党员干部纪律观念及法治意识淡薄。甚至误认为,政工岗位不应该是重要的职能部门,不用给予过多的重视,这就造成了政工干部队伍后继缺人、队伍素质降低、工作越来越难做。
三、新时期国有企业党建工作的完善措施分析
(一)抓好领导班子建设,创建党组织参与生产经营的工作机制
广大干部作为党建队伍的领导班子,其作风直接影响着职工的思想。坚持党委中心组学习制度,领导班子先学一步,带动全员学习热潮。企业要求广大干部要认真贯彻中央“八项规定”,勇于“三吃一担”,知难而进、迎难而上,敢抓敢管、敢于碰硬,坚决防止形式主义、官僚主义和慵懒奢华等不良作风,坚决反对和克服好人主义,要大力倡导实干精神,大兴求真务实之风,工作靠实,事业靠干,讲实话是硬本事,干实事是真功夫。
在加强班子建设的同时,要下大力解决党建工作和企业营运管理“两张皮”的问题,将党建工作和企业行政工作同列入考核范围,同统筹、同部署、同安排、同考核,明确党组织负责人在企业生产经营中的地位,