文档介绍：:..新形势下国有企业党建工作存在的问题及应对措施【】党建工作是我国现代化建设必不可少的政治保障。随着市场经济的不断深入发展,国有企业的经营管理也在不断转型,党员员工思想在发生着深刻变化,需要党组织充分发挥政治核心以及战斗堡垒作用,以不断引导国有企业的健康发展。但是目前我国很多国有企业的党建都存在许多问题,例如党员干部整体素质不高、党组织纪律涣散、党组织活动流于形式等,严重制约着我的进一步提升以及国有企业的长远发展。【关键词】党建工作一、引吾党的建设是中国革命以及社会主义建设取得成功的三大法宝之一,同时也是改革开放取得重大成果的最重要的政治保障。国有企业在国民经济发展中处于核心的主体地位,起着主导性的作用[1]。自改革开放以后,国有企业的经营体制从传统的计划经营方式朝着现代化的经营体制转变,其党建工作也在不断增强。当前,随着经济全球化发展趋势的加深,我国的社会主义建设正处于突飞猛进的发展期,国有企业新一轮的改革在不断推进,市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显,尤其是2008年国际性的金融危机出现以后,国有企业所面临的市场经营环境也越来越复杂,来自国内外的竞争也更加的激烈。在这样的经济时代背景下,企业员工的思想以及价值观也开始朝着多元化、个性化、复杂化的方向发/PC在给党建工作增加新的活力的同时,也给国有企业的党建工作带来了更多的困难,如何提高国有企业的综合竞争力,稳定员工的思想,充分发挥党建在国有企业生产经营发展中的作用成为新时代背景下摆在众多国有企业党建工作中的重要难题。二、新形势下国有企业党建工作存在的问题中国共产党在其建设发展中一直强调党建工作的重要性,但是随着现代化经济的不断发展,国有企业经营体制的转变,党建工作的重要性越来越被经营管理者所忽视,存在的问题越来越多,主要表现在:(一)党建观念意识薄弱随着国有企业的不断转型,经济效益成为国有企业追求的第一目标,党建工作被置于经济目标发展之后,党务工对党建工作也减少了热情,对于党建工作的目标定位模糊,党组织活动减少,很多保留的活动也只是流于形式,“全心全意”为人民服务成为一句空话,在经营管理的过程中,大多数的管理者基本上也只相对重视企业经济效益的提高,而忽视企业精神文化方面的建设。有的经营管理者认为党建工作枯燥无味,浪费人力物力财力,对企业的发展起不到什么实质性的帮助,因此对这方面工作的投入也相对比较少。此外,部分党员干部综合素质较低,无法适应国有企业改革发展的需要,部分党务工责任意识弱,在工作上流于形式,组织活动开展得比较少,党组织会议甚至一年只召开一两次,导致党组织成员纪律较差,无法在企业发展过程中发挥应有的作用。(二)一些国有企业党组织的政治核心作用没有得到发挥对于国有企业党组织的地位作用,虽然有明确的文件进行了规定,但是很多国有企业却没有按照有关规定履行党组织的职责,没有为企业的发展发挥应有的政治核心作用P]。在部分国有企业中,对党组织的建设只是简单的进行一些新文件的学习,写几次调研报告或者是文件学习体会,党组织的优势无法得到充分的发挥,当国有企业的发展出现问题的时候,党组织也无法发挥凝聚人心化解矛盾的作用。此外,一些规模比较小的国有企业,领导对于党建工作抱有很强的功利性,大多情况下只是走形式,有的领导甚至担心党建工作会削弱自己的地位与权利。另外,还有一些国有企业的党组织无法参与到一些重要问题的解决上,缺乏明确的规章制度加以约束,党员的自律能力较差,一些主要负责人认为在市场经济条件下,企业的经济效益应该要高于一切,造成党组织机构的设置形同摆设,无法真正发挥政治核心作用,无法正确引导国有企业的转型与发展。(三)缺乏完善的党建工作机制完善的党建工作机制是确保党建工作落到实处,提高党建工作效率的重要保证,部分国有企业党建工作机制的不完善主要表现在:第一,缺乏完善的工作制度,各级党务部门在职责分工上较为模糊,很多的规章制度需要进行调整与修订,需进一步明确各个部门的分工,使得党建工作有序进行;第二缺乏完善的机构,一些国有企业在经济利益为上观念的驱动下,为了节约开支,将党务工作机构大量精减,例如减少专职工作人员,减少活动经费等,导致党建工作常常无法正常进行,在企业处于生产旺季的时候,一些党务工甚至被安排到其它部门工作;第三,缺乏有效的考核机制,党务工作部门由于工作职责工作范围等都没有明确规定,因此相应的考核方案也比较模糊,导致很多的党务工缺乏工作的热情;第四,领导制度落实不到位,无法适应国有企业转型发展的需要。(四) 党建文化建设与企业文化建设脱离在新的时代背景下,国有企业要在激烈的竞争中立于不败之地