文档介绍：为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
二、周一至周五为工作日,周六和周日为休息日。周五下午五点为部门例会。如有客户来访或因工作需要,需要周六周日加班的,需按时到岗。节日值班由公司统一安排。
三、严格请、销假制度。员工因私事请假,需提前一天向总经理请假,并向部门主管提交请假条,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇紧急事情不能提前请假的,需要电话告知总经理缘由,经批准方可休息,到岗后及时补交请假条。
四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
五、1个月内迟到、早退累计达5次者,扣发3天的基本工资;累计达8次以上15次以下者,扣发10天的基本工资;累计达15次以上者,扣发当月15天的基本工资。
六、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天以上及3天以下者,扣发当日双倍的基本工资, 并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。特别强调,在工作时间内,不允许上淘宝等购物网站,如发现一次,给予警告,如再有发现,扣除半日的基本工资。
八、参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。
十一、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
十二、作息时间
1、公司实行每周5天工作制,从周一至周五
实行冬季和夏季分开的作息时间制:
冬季(每年11月-次年4月)
上午8:00――12:00
下午13:30――17:30
夏季(每年5月-10月)
上午8:00――12:00
下午14:00――18:00
,带薪休假。节假日期间需要值班的,公司统一安排。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗