文档介绍：单选题
1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是:
A 合意解除、单方解除
B 合意解除、约定解除
C 单方解除、约定解除
D 法定解除、合意解除
正确答案: A
2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是:
A 互利性立法
B 公正性立法
C 倾斜性立法
D 公平性立法
正确答案: C
3. 法律给予用人单位的单方解除权不包括:
A 过错性解除
B 非过错性解除
C 预告解除
D 经营性裁员
正确答案: C
4. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括: √
A 在试用期间,被证明不符合录用条件
B 严重违反用人单位规章制度
C 严重失职、营私舞弊
D 员工被拘留或者逮捕
正确答案: D
5. 《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过: √
A 3个月
B 4个月
C 5个月
D 6个月
正确答案: D
6. 过错性解除合同的纠纷中,企业胜诉的要点不包括:
A 有足够证据证明员工有违纪行为
B 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定
C 解除合同的所有程序与约定内容一致
D 充分履行举证责任
正确答案: C
7. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是:
A 客观详细
B 简单易懂
C 反映主观认识
D 主客观一致
正确答案: A
8. 人民法院处理劳动争议案件的依据不包括: √
A 通过民主程序制订规章制度
B 不违反法律法规
C 已向劳动者公示
D 每个职工都同意
正确答案: D
9. 关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同,下列说法错误的是: √
A 开除除名的条件要比过错性解除合同高
B 解除劳动合同的依据效力大
C 开除除名的实施非常复杂
D 开除除名适用于各类企业
正确答案: D
10. 下面不属于非过错解除合同的情况的是: √
A 劳动者因伤病不能从事原工作
B 劳动者不能胜任工作