文档介绍：企业年金及其风险管理探研
摘要: 企业年金作为dddtt基本养老保险的一项必不可少的补充养老保险,近几年来发展迅速,已经成为现代企业薪酬福利制度的重要。如何建立企业年金,以及如何进行企业年金投资以确保其保值增值已成为企业管理的一项重要。本文从企业年金的含义和作用入手,阐述了如何识别企业年金风险以及如何对企业年金进行管理。
关键词: 企业年金;风险管理
企业年金作为dddtt基本养老保险的一项必不可少的补充养老保险,近几年来发展迅速,已经成为现代企业薪酬福利制度的重要。如何建立企业年金,如何进行企业年金投资以确保其保值增值,已经成为企业管理的一项重要。因此. com,有必要对企业年金进行探讨和研究。
一、年金的含义
(一)企业年金的含义。企业年金是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上,在国家政策的指导和鼓励下,根据本单位经济状况自愿为职工建立的,一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。从本质上看,企业年金是企业员工、领导、企业之间的一种契约,契约主体包括www .ddd tt. com股东、企业经营者、职工。契约性决定了企业年金的强大生命力,没有这种契约就没有企业年金的存在价值。
(二)企业年金的主要功能。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要,也是8tt t 8. com企业调动职工积极性,吸引高素质人才,稳定职工队伍,增强企业凝聚力和竞争力的重要。它的功能至少可以个方面:
1、分配功能。企业年金既具有国民收入初次分配性质,也具有国民收入再分配性质。因此. com,企业年金补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
2、激励功能。企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款,对于企业吸引高素质人才,稳定职工队伍,保障职工利益,最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力,提高职工为企业服务的自豪感和责任感,从而增强企业的凝聚力和市场竞争力,获取最大的经济利益,又是一种积极而有效的手段。
3、保障功能。建立企业年金可以度
上提高职工退休后的养老金待遇水平,解决8t t t 8. c o m由于. com基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距,弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用。
二、企业年金的作用
有些人认为,企业年金是企业的一种福利。,企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费,企业年金是未来消费,企业年金的消费权利发生在退休之后;福利体现
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公平,企业年金体现
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效率;与生活需求等物质条件直接相关,与人的地位、级别没有关系,福利标准对事不对人,企业年金则不同,重点体现
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效率,企业经济效益好坏、个人贡献大小等, dd tT. com企业年金水平不同;福利属于再分配范畴,企业年金仍然分配范畴。所以8ttt8说企业年金是一种更好的福利计划,它在提高员工福利的同时ssbbww. com,为企业解决8t t t 8. c o m福利中的难题提供了有效的管理工具,真正起到了增加. com企业凝聚力、吸引力的作用。
(一)建立企业年金制度,的企业形象,吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发