文档介绍：XX公司
专业技术职务评聘管理办法
第一章总则
第一条为了进一步规范XX公司(以下简称“公司”)专业技术职务评聘管理工作,鼓励员工专精所长,加强专业技术人才队伍建设,促进公司加快发展,根据有关政策规定,结合公司实际,特制定本办法。
第二条本办法规定了专业技术职务任职资格推荐评审、专业技术职务聘任和专业技术职务考核等管理内容。
第三条本办法适用于公司本部、控股公司、控股公司的子(分)公司及工程项目建设指挥部。生产辅助人员不适用本办法。
第四条公司人力资源部负责统筹管理全公司专业技术职务评聘工作,各级公司(指挥部)人力资源责任部门负责本单位专业技术职务评聘管理工作。
第二章专业技术职务任职资格推荐评审
第五条公司统一向有关主管单位推荐评审,原则上一年一次,具体时间以评审主管单位通知为准。
第六条推荐评审的专业技术职务任职资格专业范围原则为公司各项业务发展需要。
第七条推荐评审的专业技术职务任职资格等级分为初级(包括“员”级和“助师”级)、中级和高级(包括“副高”级和“正高”级)。
第七条申报评审条件
(一)学历、工作年限条件要求以评审主管单位当年文件要求为准。
(二)外语水平与计算机应用能力条件要求按照XX省职称改革工作领导小组有关规定执行。
(三)申报破格评审专业技术职务任职资格的按XX省职称改革工作领导小组有关规定执行。
第八条申报评审人员填写《专业技术职务任职资格评审表》(附件1),其他需要准备的材料以评审主管单位当年文件要求为准。
第九条推荐流程
(一)控股公司(指挥部)人力资源责任部门依据当年专业技术职务任职资格推荐评审相关规定,审查、确认申请人的资格和申请材料,呈报公司人力资源部。
(二)公司人力资源部复核申报材料,呈报上级主管部门。
第三章专业技术职务聘任
第十条专业技术职务聘任范围为具备专业技术职务任职资格的公司在职员工。
第十一条员工所在公司根据其所取得的专业技术职务任职资格的类型和等级,聘任同类型同等级的专业技术职务,不得高聘或者低聘。聘期为三年,期满经考核合格可续聘。员工在聘期内离职,自动解除聘任;员工在聘期内工作调动,则由调入单位自动续聘。
第十二条国家教育部承认的正规全日制院校毕业生,满足相关工作经历要求,经所在公司考核合格后,直接聘任相应等级的专业技术职务。
(一)中专毕业,从事本专业技术工作满一年,考核合格,聘任为“员”级专业技术职务;
(二)大专毕业,从事本专业技术工作满三年,考核合格,聘任为“助师”级专业技术职务;
(三)大学本科毕业,从事本专业技术工作满一年,考核合格,聘任为“助师”级专业技术职务;
(四)硕士学位获得者,与公司签订劳动合同,考核合格,聘任为
“助师”级专业技术职务;
第十三条聘任程序
员工个人向所在公司人力资源责任部门提出申报,并填写《初聘专业技术职务任职资格呈报表》(附件2);所在公司按要求考察,根据考察结果填写鉴定意见、考核审核意见、聘任意见,并上报公司审定、备案。
第四章专业技术职务考核
第十四条聘任的专业技术人员考核由所在公司实施年度考核。
第十五条考核方法
定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合,重点是年度考核,据实填写《专业技术人员年度考核表》(附件3)。
第十六条考核内容
主要考核思想政治情况、职业道德情况、履行岗位工作和专业技术职务情况、年度内工作业绩情况。
第十七条考核结果分:优秀、称职、不称职。考核结果作为专业技术职务晋升、续聘、解聘的依据。履行职责,任期称职的,可连续聘任;不称职的,予以解聘。
第五章附则
第十八条本办法由公司人力资源部负责解释。
第十九条本办法自发文之日起施行。
附件:
附件1:
专业技术职务任职资格评审表
单位:
姓名:
现任专业
技术职务:
拟评审
任职资格:
填表时间: 年月日
中华人民共和国人力资源和社会保障部制
姓名
现名
性别
民族
曾用名
出生日期
出生地
标准
工资
参加工作时间
身体
状况
最
高
学
历
毕(肄、结)业时间
学校
专业
学制
学位
现任专业
技术职务
及任职时间
现从事何种
专业技术工作
专业技术职务任
职资格(取得时
间及审批机关)
现(兼)任行政
职务及任职时间
何时加入中国
共产党(共青
团)任何职务
何时何地参加何种民主党派任何职务
参加何种学术
团体,任何种职
务有何社会兼职
懂何种外语
达到何种程度
学习培训经历
(包括参加专业学习、培训、国内外进修等)
起止时间
专业或主要内容
学习