文档介绍：Sweeping over the Management | 管理纵横
浅议我国企业自主创新能力的提升
高慧河南大有能源股份有限公司通讯分公司 472300
摘要:随着全球经济进入了知识革命阶段,企业在技术创新方面扮演着重要的角色,企业自主创新的提高,对于国家
的整体创新实力的增强具有重要意义,已成为我国重要的发展战略。只有提高企业的科技自主创新能力,才能突破
发达国家和跨国公司的技术垄断,进而提升企业国际竞争力。
关键词:企业;自主创新;提升
创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。三、我国企业自主创新现状及存在问题
自主创新是实现经济发展方式转变的关键和基础,在当前经济社 1、缺乏对企业经营者的创新激励和约束。很多企业普遍实
会发展的关键历史时期,提高自主创新能力是建设创新型国家的行了目标考核制度,但考核目标往往以利润、主营业务收入等经
战略决策,是新时期我国发展方向的选择。企业要实现持续技术济效益指标为主,缺乏对国企经营者创新的激励。从企业内部
创新, 提高产业效能、获取市场竞争优势, 加快企业发展的原来看,由于创新需要大量的投入且见效时间长,企业经营者没有
动力,必须依靠自主创新能力。目前国内学者对企业自主创新能创新的动力。从实践中看,短期利益越大,企业的研发投入就越
力形成的研究处于起步阶段,明确提出自主创新能力形成机制的少;总经理、董事长任期越短,创新行为的不确定性越大,企业
文献更少,且观点未形成一致性。的研发投入就越少。
2、科技人才的缺乏限制了企业自主创新能力的提高。科技
一、我国企业自主创新现状人才的匮乏与流失是影响企业自主创新能力的重要因素。一方
从目前我国企业的现状看,尽管有一批勇于自主创新的成功面是由于绝大部分科技人才集中在高等院校等科研院所;另一
企业,近年来自主创新能力有所增强,但从总体上看与发达国家方面是由于企业对科技人才队伍建设重视不够,导致科技人员
相比还存在较大差距。据不完全统计,我国拥有专利的企业只有流失严重。由于国有企业人才机制比较僵化,企业内部的管理制
1%, 2万多家大中型企业中有研发机构的仅占25%,有研发活动度、分配制度、人事制度不健全,没有形成有效的集聚人才的
的仅占30%,企业研发活动投入经费强度不足1%,反映出企业在激,使企业科技人才难引进,且留不住。缺乏相应的高科技人才,
自主创新过程的重视程度和经费投入仍然较低。因此,为实现我自然企业自主创新能力的提高也受到了限制。
国提高自主创新能力、建设创新型国家的目标,增强企业的自主 3、发达国家技术垄断, 企业消化吸收能力弱。如果说过去
创新能力已非常紧迫。老牌的资本主义国家用武力来占有殖民地的资源,那么今天发
二、提高国有企业自主创新能力的必要性达国家更多的是利用技术手段来控制国际资源和国际资源的流
1、从国内来看,是成为国家创新体系主体的需要。国家创向。随着经济全球化进程加快,资本、信息、技术和人才等要素
新体系的构成涉多个部门和组织,一般主要由企业、政府部门、在全球范围内的流动与配置更加普遍,科技竞争日益成为国家间
大学、科研机构和科技中介机构构成,其中企业不但要吸纳先进竞争的焦点,科技创新能力特别是自主创新能力成为国家竞争力
的科技成果和高科技人才,而且