文档介绍：凸显工会作为构建企业和谐
引言:随着集团化运作、集约化管理的不断深入,企业组织机构也随之不断变更,岗位的变化必然引起人员的流动,有些员工自身的新技术掌握不够,新知识变更速度不快,新思维转换能力不强,工作力不从心,员工情绪波动很大,将逐渐在组织中边缘化。关注自身利益,使他们感到尤为迫切,加强人文关怀和心理疏导是工会工作的重中之重。
当前企业围绕“三集五大”建设、“两个办法”实施、主多分离等体系改革推进的过程中,部分员工面对愈来愈重的压力,给企业的健康稳定发展带来了极大消极作用。针对当前企业工作任务重,思想压力大等影响工作状态的心理问题,如何去激发广大职工树立敬业奉献精神呢?笔者认为,基层工会必须以个人的人格魅力和高尚情操去示范人、带领人、感召人。做到:以“正”规范自己的举止,为人表率,身体力行,去感召职工,忠于企业;用“爱”贯穿自己的言行,爱心温馨、和风细雨,去感动职工,奉献企业;把“理”作为自己的工作指南,以理服人,以理论事,去教育职工,说服职工,优化企业氛围;把“情”溶于自己工作的全过程,动之以情,以情感人,去感化职工,陶冶职工,促进职工的思想得到不断提高,构建企业和谐劳动关系的可喜局面。
一、做到一个“正”字
古人说:身正不怕影子歪。正人需正已。只有树立好一种“正直
”和“信得过”的形象,才能去对待人、教育人、感化人,员工才会向你吐露心中的隐言,甚至表达内心深藏的谏言,也会倾听你的意见,接受你的劝导和批评。对待员工一视同仁,不分亲疏,办事公道。特别是在处理一些关系到员工切身利益的敏感问题时,必须坚持原则,公正办事。要讲究实事求是,要明辩功过是非。特别是当有的员工偶尔办了错事、有了错误之后,绝不能因此否定他的一切,而应实事求是地指出他的错误,诚心诚意地去帮助他修正错误、提高进步。为人要胸怀宽广,不计较个人恩怨。
二、送去一份“爱”心
“爱”是和谐的天使和精华,“爱”是凝聚的力量和方法。做为工会工作者,要写好“大爱”两字,做好“大爱”文章,发挥“大爱”作用。要认真开展困难职工帮扶工作和送温暖工程。要对职工的实际困难尽可能及时予以帮助解决,切实承担起“第一知情人,第一帮助人”的职责,把组织的关怀、企业的温暖如春风般送到职工心坎上。要适时开展走访慰问活动,做到“五个必访”,即:职工生病住院必访,婚丧嫁娶特殊情景必访,生活遇到特别困难必访,遇有天灾人祸必访,出现思想波动必访。以爱意凝聚职工的人,用爱心温暖职工的心。精诚所至,金石为开,这样才能调动职工为实现“一强三优”发展目标而建功立业的积极性。
三、坚持一个“理”字
俗话说:有理走遍天下,无理寸步难行。
“理”是待人处事的行为准则,“理”是用人论事的企业标尺。只有用道理和真理去说服人、教育人。在具体工作和现实生活中,职工经常会发生这样那样的思想问题或矛盾纠纷,如果不及时疏导解决,轻则影响工作积极性,重则可能导致矛盾激化。在解决这些矛盾时,应该坚持言之以理、以理服人的原则。要坚持大道理管小道理,而不能以大道理服从小道理,为实现个人利益而损害集体利益和全局利益。对职工所提出的一些一时难以解决的问题时,不能采取压制、训斥的粗暴方式,也不能为了暂时缓和矛盾,轻易随意地许愿和哄骗,要实事求是地讲明原因。要讲究说理方法,注重说理效果,要动之以情,从“单纯说教,向以情感”转变;要晓之以理,从“空洞说