文档介绍：员工职称聘任考核管理规定
1 管理目的和范围
管理目的
通过对业绩考核与职称聘任和薪酬待遇挂钩,营造优胜劣汰的良性竞争氛围,激发管理员工工作热情和创造潜能,推动公司持续发展。
管理范围
专业技术职务初次聘任、续聘和晋升、调整;聘任期内和聘任期满考核管理;对专业技术人员获得业绩成果的奖励。
销售部门管理业务人员以及全体中、高层管理人员均不实行职称聘任。但在申报专业技术资格晋升时,视同已聘任办理申报手续。
2 职称聘任类别和等级设置
聘任类别
聘任专业技术职务(以下简称职称)划分工程类和经营管理类两大类别。其中:
工程类:包括机械、电气、环保管理、土建施工、计算机、工艺美术等专业。
经营管理类:包括经济专业、财会专业、统计专业、政工类以及卫生技术、翻译等专业。
等级设置
设置高级、中级、助理级、员级等四个等级。具体岗位的聘任等级范围,由组织人事部根据各岗位职务的任职条件和要求制订,并经公司考核领导小组批准后实施。
员工经聘任职称,由公司颁发聘书,聘期正常为2年。中途聘任的,其聘任期满时间与公司整体聘任时间相同。聘期内可享受相应等级的最低的工资和职称津贴待遇。
工资津贴待遇
职称
等级
划分档次和
具体工资标准
职称津贴标准
A档
B档
C档
D档
高级
分5个档次
√
√
——
——
中级
分6个档次
√
√
√
√
助理级
分6个档次
√
√
√
√
员级
分6个档次
√
√
——
——
(注:标“√”的为设置项,标“——”为非设置项,《聘任职称工资津贴明细表》。)
员工享受的具体工资和职称津贴的标准,由公司考评领导小组根据岗位要求和本人能力业绩贡献综合评定。
3 申报办法
申报条件
具备国家或省、市人事部门颁发的专业技术资格证书,或国家劳动和社会保障部颁发的职业资格证书;且具备相应的实际工作能力和业务知识的在岗管理人员。
遵纪守法、忠诚企业、敬业爱岗,注重学习和知识更新,能结合本岗位职责创造性地开展工作。
身体健康,能坚持正常工作。
申报与聘任评议程序
申报与聘任评议程序(包括新聘任和续聘)
员工填报《职称聘任审批表》——部门负责人加具考评意见——分管领导审核——组织人事部审核——公司考评工作小组评议——初评结果公示——公司考评领导小组审批——员工签订确认书——批准聘任之月起享受相应待遇。
(注:公司考评小组正常每半年召开会议,遇有申报聘任的,则每季度召开)
申报要求
申报者按照本人具备的专业资格条件,对照聘任条件和本岗位任职条件,填报《职称聘任审批表》(),提出申报专业和申报等级(申报专业应与本人现从事的专业相符或相近);并列举近2年本人专业技术工作业绩成果,陈述今后的工作计划(设想)和目标,交部门负责人加具审核意见。
4 聘任评议条件
公司实行聘任评议时参照广州市人事局编印的《专业技术资格条件》所列条件,并按如下条件重点对员工的能力和业绩考核评议。
. 聘任高级的条件
系统掌握本专业基础理论和专业技术知识,熟悉相关专业知识,及时了解本专业和发展趋势,并能将新技术应用于工作实践,有丰富的专业技术工作经验,具备组织协调解决本专业复杂疑难技术、工作问题的能力,能出色履行本岗位职责,业绩显著,取得较大价值的科技或管理成果,或在管理、技术创新或引进、消化、吸收新技术中取得良好效果。
聘任中级的条件
掌握本专业基础理论和专业技术知识,了解相关专业知识和本专业最新技术状况和发展趋势,并能将新技术成果应用于工作实践,有较丰富的专业技术工作经验,能解决本专业较复杂疑难技术、工作问题,较出色履行本岗位职责,业绩较显著,取得一定价值的科技或管理成果,或在管理、技术创新或引进、消化、吸收新技术中取得良好效果。
聘任助理级的条件
掌握本专业基础理论和专业技术知识,有一定的专业技术工作经验,能解决本专业具一定难度的技术、工作问题,较好地履行本岗位职责,有良好的工作业绩,有科技或管理成果,或在管理、技术创新或引进、消化、吸收新技术中取得进展。
聘任员级的条件
基本掌握本专业基础理论和专业技术知识,有专业技术工作经验,能解决本专业一般性技术、工作问题,较好地履行本岗位职责,在完成本职工作的基础上有所创新,并取得一定的成效。
5 聘任评议办法
部门评议
各部门负责人根据本部门岗位设置和任职条件,对照各等级考核聘任条件,综合衡量和评议申报者的近2年的工作业绩和岗位胜任程度,提出具体聘任意见(聘任等